宜秀区安置赔偿纠纷官司律师
梅鹏律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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宜秀区安置赔偿纠纷官司推荐文章
2024年节假日安排
1、元旦:放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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2024-11-11
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
西安办理准生证流程是怎样的?
西安办理准生证流程是夫妻双方携带能够证明身份情况的信息和一些证明到当地计生办来进行申请办理就可以了。具体的材料包括夫妻双方初婚初育,没有领养的证明,还有就是结婚证件,身份证件以及户口本。
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
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宜秀区安置赔偿纠纷官司问答推荐
定罪不捕后案卷退回公安机关吗
[律师回复] (一)公安机关应按规定执行:在接到检察院不批捕决定后,要马上释放被拘留的犯罪嫌疑人,并且把执行情况及时告知检察院。(二)可采取其他措施继续侦查:若案件需要继续侦查,对于符合取保候审、监视居住条件的犯罪嫌疑人,依法办理取保候审或监视居住。(三)公安机关有异议可申请:如果公安机关对不批捕决定有不同意见,可以要求检察院复议;若意见不被接受,还能向上一级检察院复核。(四)关注后续进展:当有新证据等情况出现时,公安机关仍可以再次提请检察院审查逮捕或者移送审查起诉。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条第三款规定,人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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公安机关逮捕后还能取保候审吗
[律师回复] (一)明确可申请取保候审的情形,如可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑等上述几种情况,符合条件就可准备申请。(二)确定申请主体,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人都有申请资格。(三)向对应的机关提出申请,即公安机关、人民检察院、人民法院,由这些机关根据案件情况决定是否准许。(四)若申请被同意,要按要求提出保证人或者交纳保证金。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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医疗纠纷伤残4级赔偿标准是什么
[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下:1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费:有固定收入按实际减少收入计;无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费:按事故地年平均生活费计,四级赔30年,60岁以上不超15年,70岁以上不超5年。此外,还有陪护、残疾用具等费用,具体依《民法典》及相关解释定。
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取保期间公安局让过去是要做什么
[律师回复] 取保候审期间,公安局通知当事人前往,原因多样。一是讯问调查,为查清案情,公安机关会让当事人到案,就案件相关情况询问,当事人要如实作答。二是送达文书,会告知案件侦查进度,或送达新的法律文书,像补充侦查决定。三是核实证据,侦查中发现新证据,需当事人辨认或确认。当事人要遵守规定,接到通知及时前往,拒绝到案可能被取消取保候审重新羁押。
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怎么处置老板拖欠工资
[律师回复] 遇到老板拖欠工资,可采取多种途径维权。应优先尝试与老板协商,同时保留协商凭证,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。1. 协商解决:与老板协商,明确表达支付工资的要求,保留聊天记录、通话录音等凭证。2. 投诉举报:协商无果可向劳动监察部门投诉,其有权监督检查用人单位并责令支付工资。3. 申请仲裁:在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及劳动合同、工资条等证据。4. 提起诉讼:对仲裁结果不服,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。维权时需收集保管证明劳动关系和工资数额的证据,确保自身权益得到保障。
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