破产重组后，债权债务处理有这些原则和方式哦。债务方面呢，重组计划会把各类债务区分开处理，有的债务可能会减免一些，还款期限也能延长，债务利率也可能调整。而债权这边呢，债权人按照重组计划能得到不同程度的清偿，不是所有债权都能一下子全部拿回钱，有的能多拿点，有的可能少拿点，具体就看重组计划咋规定啦。

要是职务侵占了九千元呢，按照法律来讲，涉案金额在五千到一万元这个范围呢，就有可能构成职务侵占罪啦，这就有被判刑的可能性哦。不过到底会不会真的坐牢呀，还得看其他一些情况呢，像犯罪的情节啦，还有认罪的态度之类的。要是心里没底，最好赶紧去问问律师，让他们给咱提供专业的建议，这样能更好地知道该怎么办呢。

要是工伤没达到伤残等级呢，员工还是能得到赔偿的哦。像医疗费、停工期间的薪酬福利、看护费还有住院津贴这些都在赔偿范围内。赔偿的钱数呢，是根据实际的医疗花费来算的，停工期间的薪酬就保持原来的水平不变。看护费呢，要看需要护理的情况来定。住院津贴呢，就按照事先定好的标准来给。反正各项补偿都是根据实际情况来评估的啦。

行政案件追诉时效从违法行为开始那天起算。要是违法是连续的或者继续的，那就到行为结束那天开始算。一般来说，违法行为要是两年内没被发现，就不会再受到行政处罚啦，除非法律有特别规定能延长时效。这个时效制度主要是为了让执法效率和当事人的权益都能得到照顾，别让时间太久影响到各方的利益呢。

按照《公司法》第七十三条的规定，股权变了之后，公司得把出资证明给更新了，章程得修改，股东名册也得改，得把最新的股东以及出资额给体现出来。虽然法律条文没具体说债务纠纷会对股权变更有啥影响，但一般来说，股权变更和公司的债务纠纷没啥关系。除非有特别的规定，不然在有债务纠纷的情况下，股权变更还是可以进行的。