劳动者以及拿了代通知金的情况，是没办法再拿经济补偿金的，两者是不能够共存的，因为代通知金是属于一种合法合规的程序。是用人单位主动辞退劳动者而支付的代通知金，而经济补偿一般是劳动者向用人单位进行索赔。

1、拨打12333进行电话报失。报失时，提供参保人姓名、身份证号码、《医保卡》卡号和单位名称等信息。经医保工作人员确认后电话挂失成功，并在1小时内停止该卡的结算。2、携带本人有效证件，至邻近的市、区县医保中心或服务点办理书面报失手续，经医保工作人员确认挂失操作成功后，在1小时内停止该卡的结算。

新公司成立后，需要给员工买社保，公司经办人带上所需材料，到社保局办理社保登记，开通社保账户。完成社保开户后，就可以带上劳动合同、职工身份证、公司社保登记卡等材料，给员工买社保，根据员工的实际工资确定社保缴纳基数。

离婚诉讼后，当事人关系紧张复杂。需保持镇定理性，避免情绪化争执。建议以合法和平方式沟通，解决财产分配、子女抚养等问题。若有共同子女，父母需承担抚养教育责任，优先考虑孩子利益。处理共同财产应坚持平等公正原则。总之，当事人及家人应尽力减少离婚带来的伤害。

判定医患纠纷责任赔偿需考虑：患者实际损害（身体与心理）、医疗机构过失程度（如重大失误）、医疗行为与损害后果的关联性及紧密度、患者原发疾病及后续治疗必要性、费用等。