[律师回复] 解析：确实，企业在员工涉及盗窃罪时具有行使开除权利的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，第三十九条明文指出：若劳动者严重违反了雇主的规章制度或者直接触犯了刑事法规，雇主享有单方面解除劳动合同的权力。因此，如果贵公司已经在内部规章制度中明确规定盗窃犯罪被视作严重违纪事件，并且这些规定经过合法的程序制定和批准，那么贵公司便有权力按照法律规定对涉及盗窃罪的员工进行开除处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：任何公民都享有揭示犯罪情况和获取初步证据的权利与义务，这其中包含了揭发和奉告各种犯罪行为，职侵罪无疑也是在此列。若欲在员工职侵罪案情下向公安机关进行揭发和检举，当事人则须遵照以下步骤准备所需的证据材料：首先，应提交能够证明公司、企业或者其他组织及其经营许可证，以及上级主管部门的审批文件等一系列能够证实该单位合法存在的相关资料。其次，需要提供能够证明嫌疑人在单位内担任职务的身份证明文件，例如聘用书、雇佣合同、任命书、工作证件、薪资发放记录、员工个人简历、养老保险和住房公积金缴纳凭证等。最后，还需提供嫌疑人侵吞单位财产、挪用单位资金的具体依据以及金额确定的依据。这些证据包括但不限于涉及案件的发票、收据、银行取款凭证、转账记录、财务账簿中记载相关信息的账页等资料的原始件和复制件。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：取保候审措施必须予以解除。依据相关法律条文，人民法院、人民检察院及公安机关对被指控有罪的犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审时，最长的适用期限不得超过十二个月。在此期间内，不能断然停止对案件的侦查、起诉以及审判工作，并且对于通过审判程序或其他途径认定不应追究其刑事责任者，或取保候审期限已满的人员，均应及时解除与其人身自由有关的取保候审措施。法律依据：《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：在犯下与交通有关的严重罪行如交通肇事罪时，对于相关人员的职业生涯无疑将会产生深远的影响。这类犯罪行为的成立意味着行为人必须承受刑事责任，因此雇主有权依照法律程序，根据犯罪情节的恶劣程度，选择是否予以开除并终止与之签署的劳务合同。具体来说，交通肇事罪是指行为人在违反道路交通管理法规的情况下，导致了重大交通事故的发生，造成了他人的重伤、死亡或使公共财产和私人财产遭受了重大损失，从而被依法追究刑事责任的犯罪行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：在某些特殊情况下，保释措施可能无需予以撤销。倘若犯罪嫌疑人在保释期间严格遵循相关规定，未有逃避司法调查或者审判的行为，并且其自身行为尚未给社会带来进一步的危害性，则保释状态有可能延续至整个案件审理终结为止。然而，值得注意的是，这并非意指保释将无实际期限地持续存在下去，相反，在案件最终审判完毕并得出裁决结果之后，保释状态往往需要根据判决结果做出相应的调整和变更。法律依据：《刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月