根据有关规定，企业男职工的妻子生育孩子需要人照顾，男职工可以休陪产假15天，并且在陪产假期间，企业应该照常给男职工发放工资待遇，不能因为男职工休陪产假而影响到其享受应有的福利待遇和全勤评奖。

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

抚养费官司老不判，原因不少嘞，像案件复杂啦、证据不够啦，还有法院工作流程的事儿。你可以去联系办案法官，打听下案子进展和没判的缘由。要是证据有问题，得赶紧把相关证据给补全弄好。而且呢，在诉讼过程中，你得积极配合法院工作，别忘按时参加庭审啥的，这样能让案子早点有个结果。

要是保险公司不给赔，被保险人有这些办法来维权哈。第一步呢，主动跟保险公司好好商量商量，搞清楚为啥拒赔，然后把能证明自己的证据都拿出来给他们看。第二步，要是觉得保险公司做得不对，就去找保监会投诉，让他们公平地处理这事。要是双方都同意的话，还可以选择仲裁来解决争议。要是前面这些办法都不行，那就只能到法院去告保险公司，通过法律诉讼来维护自己的合法权益啦。