永顺县打虚假破产罪官司律师
覃程律师
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擅长: 法律顾问、刑事辩护、婚姻家庭
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永顺县打虚假破产罪官司推荐文章
2024年最新山东省探亲假规定
1、职工探望配偶的,原则上每年给假一次,假期为30天。2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。两年给假一次,假期45天。3、已婚职工探父母的,每四年给假一次,假期为20天。
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2024-05-29
2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-29
2024年上海生育护理假工资待遇标准
《上海市人口与计划生育条例》规定:晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。产假待遇按《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定:“女职工在产假期间的工资不得低于其原工资性收入。”该文所表述的原工资性收入就是正常出勤的工资。由此,用人单位应当你正常出勤的工资计发。
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2024-05-29
2024年国家规定婚假多少天
1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁,男方满二十二周岁】,可以享受三天的结婚假期。2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁,男方满二十五周岁】,也不再享受晚婚假期,一样只能享受三天的法定婚假。
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2024-05-29
年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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2024-05-29
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永顺县打虚假破产罪官司问答推荐
离职年假怎么算
[律师回复] 解析:关于离职时的年假结算方式,具体来说可以简单地用以下公式进行计算:(该年内已度过的本公司工作日历天数除以365天)乘以员工个人整年份应享有的年休假天数,再减去同期已经休过的年休假天数。若用人单位已经为员工安排了足够的年休假天数,超过折算出来的应休年休假天数则无需再次扣除。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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卖假货刑事拘留多久会判刑
[律师回复] 解析:如果您在销售过程中涉及到制假行为,一旦被查出将面临严重法律后果。第二点,我们需要强调的是,如果您因为售卖假货而触犯了销售伪劣产品罪,根据相关法律规定,将可能受到拘留、有期徒刑或无期徒刑等刑事处罚,同时还需承担单处或并处销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金,甚至有可能被没收全部财产。法律依据:《刑法》第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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年三十是法定节假日么
[律师回复] 解析:在中国节日体系中,大年三十并非正式的法定节假日,而只是春节假期中一部分的调整休息日。所谓“法定假日”,便是由政府机构明确规定并推行的公众假期。在此类假期内,若雇主业需员工进行加班,则必须向他们支付薪资,其标准不得低于该劳动者当日或每小时常规工作时间薪酬的三倍之数额。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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产假休完后女职工不来上班怎么办
[律师回复] 解析:为了保证正常的生产运营工作秩序,公司决定向员工发出正式书面通知来要求员工恢复工作岗位,如果员工未能及时回复并履行按时返回工作岗位的义务,则视为旷工行为进行严肃处理。在女职工产假期限届满之后,无论其是否提交请假申请,但若仍旧未返回工作岗位进行正常工作,那么用人单位将有权以书面形式通知其在指定的时间内尽快返回工作岗位;若再有逾期未能返回且不履行工作职责者,可视作旷工行为处理。当该员工的旷工行为达到用人单位依照相关法规和内部规章制度所规定的解除劳动关系的标准时,根据法律之相关规定解除与该员工的劳动聘用合同,且无需给予任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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怎样应对职业打假人的敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:若遭遇职业打假者进行不正当的敲诈勒索,可依法向公安机构报案处理。我国相关法律法规明确指出,对于“并非出于生活消费所需而购买、使用商品或接受服务,亦无法证实与被投诉方存在实际消费者权益争端的”投诉案例,市场监督管理部门有权拒绝受理。这无疑意味着,那些以“打假维权”等为名,实则恶意实施投诉行为的“职业索赔群体”将面临法律的制约和规范。法律依据:《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第十五条投诉有下列情形之一的,市场监督管理部门不予受理:(一)投诉事项不属于市场监督管理部门职责,或者本行政机关不具有处理权限的;(二)法院、仲裁机构、市场监督管理部门或者其他行政机关、消费者协会或者依法成立的其他调解组织已经受理或者处理过同一消费者权益争议的;(三)不是为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,或者不能证明与被投诉人之间存在消费者权益争议的;(四)除法律另有规定外,投诉人知道或者应当知道自己的权益受到被投诉人侵害之日起超过三年的;(五)未提供本法第九条第一款和第十条规定的材料的;(六)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。
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