农民工薪酬拖欠超过一个月即构成违法行为。遭遇薪资拖欠，可向地方劳动执法部门投诉，他们会协助解决；也可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果有异议可提起诉讼。经济困难时，可申请缓减或豁免诉讼费用。

在民事诉讼中，若原告未在规定期限内足额缴纳诉讼费用，法院将视为原告自动撤诉。但原告若确有缴费困难，且符合相关条件，可向法院申请延期缴纳或全额退费。法院将根据具体情况审查决定，以确保当事人合法权益，维护司法公正。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。