永州裁员赔偿纠纷律师
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永州裁员赔偿纠纷推荐文章
医疗纠纷赔偿一万以上能否私了 赔偿标准是什么
已鉴定为医疗事故的,卫生行政部门应医患双方当事人请求,可以进行医疗事故赔(补)偿的行政调解。调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的,卫生行政部门不再调解。直接走法律程序。
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2024-05-22
拆迁房屋承租人的法定赔偿标准
1、《城市房屋拆迁管理条例》第十三条第二款规定,拆迁租赁房屋的,拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。2、第二十七条规定,拆迁租赁房屋,被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的,或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的,拆迁人对被拆迁人给予补偿。
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2024-05-22
退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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2024-05-22
公务员政审证明模板
关于_同志现实表现情况的证明:_,_年_月_日出生,_年_月毕业于_大学。自_年_月实习以来一直供职于我单位,担任我公司_主管,其现实表现情况如下:_。近年来,无论是从事基层维护工作还是担任职能管理工作,该同事都坚持以身作则,恪尽职守。特此证明。
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2024-05-22
交通事故车辆赔偿标准是怎样的
离婚案件律师代理诉讼的程序包括:向当地法院递交诉讼申请,经审核立案后,民事审判部门处理案件,向被告发传票并通知原告旁听,双方出席后法院调解,最终公开庭审并作出判决。
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2024-05-22
交通事故赔偿
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永州裁员赔偿纠纷问答推荐
公司裁员失业金是多少
[律师回复] 解析:每月支出数以百计的金额。失业救济金是在个人失去工作能力期间所应享有的生活支持补贴,其发放条件依赖于往昔所在公司是否为申请人购买过失业保险以及相关法律规定,通常情况下其金额相当于数百元人民币每个月,需要当事人亲自前往当地社会保障机构进行相应申请手续办理。值得注意的是,若失业时间超过六十日,则将无法再行申请。此外,如果雇主因经营状况不佳而进行大规模裁员,他们必须向被解雇员工支付经济补偿金。倘若雇主已经为被解雇员工购买了至少一年期限的失业保险,那么这些员工便有权申领失业救济金,只需按照相关程序前往社会保障部门办理相关手续即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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民间借贷纠纷开庭能有旁听吗
[律师回复] 解析:对于普通民众而言,当涉及到民间借贷诉讼时,您有权进入法庭进行旁听。由于此类案件被归类为民事领域,除非牵涉到国家机密、个人隐私权或根据相关法律法规另行限制外,凡符合公开审理条件的案件皆应公开审理。然而,对于离婚纠纷与涉及商业秘密的案件,在当事人主动提出申请并获得许可后,方可选择不公开审理。法律依据:《民事诉讼法》第一百三十四条人民法院审理民事案件,除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外,应当公开进行。离婚案件,涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。第一百三十六条人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的,应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
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商品房办证纠纷的管辖法院是哪里
[律师回复] 解析:关于房地产纠纷之专属管辖问题,根据现行法律法规的明确规定,此类案件应交由不动产所在地之地方法院行使司法管辖权;然而,对于商品房买卖合同纠纷这一特定类型的案件,通常情况下并不适用专属管辖原则。在处理涉及合同纠纷的诉讼时,依据相关法律规定,需要遵循以下基本原则:首先,需由被告所在地或合同履行地点的人民法院对其进行审理和裁决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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既约定了仲裁又约定了法院符合程序吗
[律师回复] 解析:在司法实践中,对于争议事项既约定了仲裁又约定了法院管辖权的情况,通常被视为无效的处理方式。然而,这种规定并非绝对,仍然存在一些特殊情况。另外,对于婚姻、收养、监护、扶养及继承等相关领域的争议,以及涉及到行政事务的争议,即便当事人之间已经就仲裁条款达成了共识,此类条款也将被认定为无效,原因在于这些纠纷并不符合仲裁制度所规定的受理条件。法律依据:《行政处罚法》第二十五条两个以上行政机关都有管辖权的,由最先立案的行政机关管辖。对管辖发生争议的,应当协商解决,协商不成的,报请共同的上一级行政机关指定管辖;也可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖。
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公司员工同时有在别的公司上班是否违法
[律师回复] 解析:依据相关法律法规规定,一名员工在两个公司任职并不违反规定,然而若该员工在就职期间与其他用人单位签订劳务合同,且由此行为导致其无法充分履行本单位岗位职责,或者即使用人单位已向其提出警告并要求其改正,但该员工仍未采取任何措施进行纠正,那么用人单位有权解除与其之间的劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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