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2024年社保不用转移可以再缴纳吗
不转移可以继续缴纳。如果不进行转移的话,在之前地方交的基本养老保险只要断掉就会自动封存起来。在另一个地方缴费,是可以算连续的。医保断掉当月就不能享受到医保报销的待遇,缴纳中断超过3个月的,不得补缴,只能重交,也累计计算。生育保险是没有办法转移的,如果出现断保,产生的费用社保不报销。
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2024-09-19
退休金的领取条件包括哪些?
退休金领取条件:参加基本养老保险的个人,养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:1、达到法定退休年龄。2、累积缴纳养老保险费满15年。
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2024-09-19
超速百分之五十怎么处罚?
超速百分之五十,涉及到扣分和罚款的处罚。1、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上,或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的,记12分。2、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的,记9分。
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2024-09-19
对于工伤责任怎么划分?
对于工伤责任是不存在划分的说法的,当事人可以申请工伤鉴定,如果属于工伤的,就可以享受工伤赔偿,如果不属于工伤的则不可以享受工伤赔偿,并不存在工伤的责任划分的情况,具体情况结合实际而定。
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2024-09-19
分公司注销登记应提交的材料
1、分公司清算组织负责人签署的《公司注销登记申请书》(公司加盖公章。2、《企业(公司)申请登记委托书》(加盖公司印章。3、决议书。4、公司清算组织成立文件5、经确认的清算报告6、法律、行政法规规定应当提交的其它文件。7、《企业法人营业执照》。8、出示公司在报纸上刊登的三次清算公告。
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2024-09-19
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友好区转包分包纠纷问答推荐
儒洞昌利房地产纠纷怎么处理
[律师回复] 依据我国现行有效的《中华人民共和国仲裁法》之相关条款,当房地产纠纷产生时,当事人有权基于已签订的仲裁协议,向相应的仲裁机构提交仲裁请求。然而,根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,若当事人未能就争议事项达成仲裁协议或仲裁协议被认定为无效,他们仍可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此需要特别强调的是,对于已经由人民法院受理并适宜进行调解的民事纠纷案件,法院应先尝试进行调解工作,除非当事人明确表示不愿接受调解。在仲裁机构作出最终的仲裁裁决或人民法院作出具有法律约束力的判决之后,当事人均须严格遵守并执行这些裁决和判决。
乐山法务等
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袭警罪包含交警吗
[律师回复] 袭击警察当然也包括交警。交警,其实也是公安局里的警察阿姨们,他们在执行任务的时候可是受到了特别严格的法律保护。什么叫做袭警罪?就是那些人用暴力手段去攻击正在执行任务的警察阿姨们。比如说,交警在维持交通秩序或者处理交通事故这些工作中的时候,如果有人用暴力来攻击他们,那就很可能会触犯到袭警罪了。这里我得提醒一下大家,这个“暴力袭击”可不仅仅是直接打警察阿姨们,还包括了那些通过砸东西啊、毁坏设备啊、抢夺执法用具之类的方法来阻止警察阿姨们执行任务的行为。
西南法务等
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养老院保险纠纷起诉书怎么写
[律师回复] 1.原告之身份相关讯息。若原告系私人个体,则须详细载明对方之姓名、性别、出生日期、族群、职业、所属单位、住处及联络方式等资料;如诉讼一方为法人或其他特定机构,应阐明法人或其关联机构之全名、住所,同时注明法人之法定代表人或其他组织的主要负责人之姓名、职务及其联系方式。2.被告之身份相关讯息。此部分内容要求与原告身份信息保持一致。3.诉讼请求。若诉讼请求涉及给付责任,则该请求必须具备可执行性。例如,请求人民法院裁定被告向原告支付直至偿还全部欠款之日止的逾期利息(按照LRP五年期利率计算,截至某年某月某日,共计5万元)。4.简略阐述诉讼请求所依据的事实与理由。
上海法务等
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名律师已解答
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新土地法农村房屋纠纷怎么处理
[律师回复] 关于农村土地纠纷问题的妥善处置,主要包括以下几个方面:首先,对于土地的所有权和使用权引起的纷争,应当优先采取当事人自行协商的途径加以解决;其次,若土地争议双方无法通过协商达成协议,则应交由所在地的人民政府土地管理部门展开调解;再者,当各方无法在协商及调解的过程中形成共识时,如涉及到单位之间的争议,应由县级以上的人民政府予以裁决;而针对个人之间以及个人与单位之间的争议,则可由乡级人民政府或县级以上人民政府负责处理;最后,如果当事人对相关人民政府所做出的处理决定持有异议,可以在收到处理决定通知书之日起的三十天内,依法向人民法院提起诉讼。
福建法务等
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名律师已解答
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酒吧竞业协议通常包含哪些内容
[律师回复] 然而,在我国现行法律制度框架下,尚未明确限定只有高级管理人员才受竞业禁止的制约,实际上是基于公平正义及保护企业合法权益的实际需求进行考量和裁定。就竞业禁止协议的具体内容而言,包括但不限于以下几个方面:一、该协议限制的主体范围;二、导致签订该协议的相应缘由;三、协议所规定的禁止期限;四、对劳动者因履行竞业禁止义务而可能遭受损失的合理补偿措施。关于竞业禁止协议补偿金的具体金额,可参考以下几点:首先,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;其次,如若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。关于竞业禁止协议的有效性问题,需满足以下几个必要条件:第一,用人单位必须向劳动者提供合理的经济补偿,这是确保竞业禁止协议得以生效的基础性要素。通常情况下,补偿费用的计算标准应与劳动者在任职期间所获取的收入保持相当水平;第二,竞业禁止的期限最长不应超过两年;第三,竞业禁止合同应明确界定竞业限制的业务领域和地域范围;第四,竞业禁止协议必须以书面形式呈现,且在协议中详细约定竞业禁止义务的履行时间、限制范围、具体业务领域、地域范围以及补偿金额、支付方式等关键信息。至于竞业禁止协议的无效情形,主要包括以下几种:一、协议主体不适格;二、超出了竞业禁止的法定期限;三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说,竞业禁止协议补偿金的具体金额,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。关于竞业禁止协议补偿金的标准问题,我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定,因此,竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。
深圳法务等
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