[律师回复] 解析：根据相关法律法规，偷盗行为被认定为一种非法的犯罪行为。而经济纠纷则属于民事领域中的问题。无论偷盗者的初衷为何，这种行为必定会触犯到刑法。依照现行规定，对于不同程度的盗窃行为，将面临以下相应的刑事责任：1.如果盗窃公私财物的价值达到一定标准，或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为，那么将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被处以罚金；2.如果盗窃金额巨大，或者存在其他严重情节，那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金；3.如果盗窃金额特别巨大，或者存在其他特别严重的情节，那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的惩罚。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：在签订无固定期限的劳动合同时，只需在合同中明确标注合同自何时起生效，无需注明具体的截止日期，以便达成无固定期限的效果。无固定期限劳动合同，实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系，而非具体的到期日。这种无确定终止时间，意味着劳动合同中仅有起点日期，终点日期则暂无法确定，即劳动合同的期限长短存在变数，然而这并不等同于没有终止的目的。只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下，双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。然而，一旦出现任何触犯法律的状况，无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：若行为人在车钥匙已经拔出的情况下，仍将车辆开走，这便构成了盗窃犯罪。在涉及到民事财产遭受损害的案例中，您首先可以尝试与失主进行沟通以寻求和解，并要求他们恢复被破坏前的状态或者弥补由此造成的经济损失。如若双方在协商过程中未能达成协议，您便可根据相关证据材料向当地的人民法院提出申诉。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：若您对于交通警察所做出的事故责任划分持有异议，则建议您选择向相关行政机关提出行政复议申诉，或向具有管辖权的人民法院提起诉讼。当涉及到赔偿问题时，可以寻求交通警察进行调解，若调解失败，则最终可交由人民法院依法律程序进行裁定判决。法律依据：《道路交通安全法实施条例》第九十一条公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

[律师回复] 解析：在提出离婚诉求的过程中，如果一方有意伤害另一方，则此行为涉及到两个独立且完全无关的司法程序。然而，即便如此，法院仍然可以根据实际情况作出离婚判决的决定。倘若在提出离婚诉求的过程中，受害者遭受无端的恶意伤害、威胁以及家庭暴力等一系列恶劣行径，导致其人身安全受到严重威胁，那么受害者有权向法院提起离婚诉讼，这是法律所赋予他们的基本权益。对于故意伤害他人并造成二级轻伤的犯罪行为，法院可在六个月至一年六个月的有期徒刑范围内确定量刑起点；而对于造成一级轻伤的犯罪行为，法院可在一年至两年的有期徒刑范围内确定量刑起点。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。轻伤是必须由公安机关依据伤情鉴定而得出的，并非依据常人主观判断。