渝北区离职培训协议纠纷律师
黄宇琳律师
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渝北区离职培训协议纠纷推荐文章
职务侵占罪以市场价还是挂牌价
职务侵占罪中物品的价值认定呀,得综合好多因素呢。可不是光看市场价或者挂牌价就行哦。得参考市场交易价格啦、评估价格啦,还有同类物品的一般价格啥的,然后结合具体案件情况来综合判断。就像要是有明确的市场交易记录,显示这物品是以某个特定价格成交的,那这就能当个重要参考啦。要是没有明确的市场交易价格呢,就可能得委托专业评估机构去评估确定价值啦。
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2024-11-10
职务侵占辩护
试用期期间辞职什么时候可以走人
试用期辞职一般提前 3 天跟用人单位讲就行啦,这样既能让劳动者自主选择工作,又能给单位时间安排交接。不过得用书面形式通知单位,把这事儿落实下来,还要把相关证据留好,比如通知的邮件、短信啥的,万一以后有啥纠纷,这些证据能帮上忙呢。
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2024-11-10
劳动合同
劳动纠纷官司一般要多久
劳动争议处理的时间长短是根据不同情况而定的。仲裁呢,通常在 45 天内就能出裁决结果,要是情况复杂,还能再延长 15 天。而诉讼一审呢,大概是 6 个月,要是遇到特殊情况,经本院院长批准可以再延长 6 个月,要是还想继续延,就得上级法院批准啦。实际处理劳动争议所花费的时间,会受到案件的复杂程度、证据的收集情况以及当事人的配合程度等多种因素的综合影响呢。
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2024-11-10
劳动争议
兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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2024-11-10
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-11-10
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渝北区离职培训协议纠纷问答推荐
债务经济纠纷的问题
[律师回复] 需要详细了解具体案情而定
黄燕群等
5
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签了工伤私了协议还能主张赔偿吗
[律师回复] 若私了协议有不公、理解失误等问题,可申请赔偿。比如,协议的赔偿额低于法定标准,或当时错误地低估工伤的严重性。然而,如果协议基于自愿、平等、公正,且双方对相关信息都有足够了解,那么可能无法再要求赔偿。
广州法务等
4
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协议与合同不一致怎么办
[律师回复] 协议和合同在法律上有类似性,它们的不一致需要具体问题具体分析。首先,依据成立时间决定效力。一般而言,后立之约更具优先权;若另有约定,则依约定执行。其次,考虑关键条款是否冲突。如价格、履约方式等出现矛盾,需重新商议或参考法律法规及交易惯例。再次,若纠纷无法协商解决,可诉诸法院或仲裁机构,由司法机关根据双方证据和法律规定裁定何者为真或如何解决矛盾。总的来说,处理这类问题需全面考虑各种因素。
律图綦江...等
4
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还款协议书违约责任有效吗
[律师回复] 还款协议中的违约责任通常是合法有效的,但需遵守法律与道德规范。首要条件是满足法律强制性的规定,绝对禁止违背公共秩序和善良风俗。同时,合约中需体现双方真实意愿,无任何欺诈、威胁等导致意思表达不真实的情况。若还款协议内容详尽,对违约行为、责任承担方式及范围等均有明确合理的规定,那么在违约事件发生后,便可据此向违约方追责。然而,若是苛刻或者不公的违约责任约定,很可能被法院宣布无效或进行调整。总的来说,只要跟随合法及公平原则,还款协议中的违约责任多数是维持有效的,能够为当事人提供必要的法律保护。
鄂州法务等
4
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合同纠纷案件被告不到场怎么办
[律师回复] 合同纠纷案件中,被告经传票传唤无正当理由拒不到庭,法院可缺席判决,这不妨碍案件审理与判决。要知道,被告不到庭就放弃了答辩、质证等诉讼权利。此时,原告需全力准备证据以支撑自身主张,法院会根据原告证据和相关法律规定审理裁决。但若被告因不可抗力等正当理由不能到庭,应在障碍消除后的合理期限内申请延期开庭。总之,被告不到场通常不会使案件无法审理,但对被告自身权益保障不利。
西藏法务等
4
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