1、判决驳回原告的诉讼请求;2、判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为;3、判决被告在一定期限内履行职责;4、判决被告履行给付义务;5、判决确认违法，但不撤销行政行为;6、判决确认行政行为无效;等等。

1年，已超过仲裁时效1年的，不能讨回高温补贴。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在我国民商事仲裁实践中，仲裁条款中的仲裁组织通常具有固定性，变更需经各方共同协商或法律授权。如对仲裁机构有异议，应及时向仲裁庭提出，并提供充分合法理由，以获得认可。

劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲裁中，证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等，这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的，参考下文。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于非法行医卫生部门怎么解决的法律知识，请阅读文章详细内容了解。