余干县企业职工纠纷律师
余贤龙律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
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余干县企业职工纠纷推荐文章
短期病假几天工资如何计算?
有些员工因为身体的原因不得不要请病假,这个时候他们可能会关心,在病假期间的工资是如何计算?那么短期病假几天工资如何计算?根据相关的劳动法规定,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。详细的我们往下看。
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2024-07-01
劳动合同写最低工资还是实际工资
看每个地区的实际情况,有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的,所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度,劳动合同写最低工资肯定更有利的,只是这样有点损失劳动者的利益,因为合同工资会涉及今后的合同补偿,还有续签时一些因素。
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2024-07-01
工伤职工停工留薪期待遇有哪些规定?
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
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2024-07-01
职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-07-01
误工费按前一年平均工资计算吗
误工并不是按照受害人前一年的平均工资计算的,如果受害人有固定的工作,应该按照受害人实际工资收入计算误工费,受害人没有固定工作的,也是参照受害人最近三年的平均工资收入计算,误工费的赔偿标准还和误工时间有关。
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2024-07-01
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余干县企业职工纠纷问答推荐
您好,打扰,孩子新入职两个月迟到两次,请假一天,单位劝退,工资说给到30号,劝退理由是不离职6个月也不能转正,属于违法吗?
[律师回复] 试用期内不符合录用条件的,单位有权单方解除。
周晨等
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一煤矿一年内连续发生八起死亡事故拒不报告,企业主要领导应该判几年。
[律师回复] 可以到律师事务所当面详细了解一下情况再说一下案件材料
米志萍主...等
2
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2014年3月13日入职公司,到8月1日却签劳务派遣合同,问现劳动仲裁以什么理由,
[律师回复] 你好,这边想要详细了解一下情况
陈平凡等
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员工自己离职后去劳动仲裁没签劳动合同
[律师回复] 你是哪方了,具体怎么回事告诉我即可
李鹏等
5
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你好,企业营业执照清税证明可以开了还要年报吗
[律师回复] 你好,如需要问题详细的处理方案,可佳361279102去获取,避免等待!
于雅平
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