1、产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

养老金=基础养老金+个人账户养老金。政策规定收取养老金金额度与缴纳费用的金额度以及缴纳费用的年度时间相关联，养老保险缴纳费用的基数与缴费年限是怎样决议养老金的金额额度的。实际情况是，养老金领多少是由特定的养老保险计算公式计算得出来的。

1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。

1、精神病鉴定期间不计入办案期限(其他鉴定应计入办案期限)2、中止审理的期间不计入审理期限(《刑事诉讼法》第200条)3、第二审人民法院应当在决定开庭审理后及时通知人民检察院查阅案卷。人民检察院应当在一个月以内查阅完毕。人民检察院查阅案卷的时间不计入审理期限(刑诉法第224条。