[律师回复] 解析：实际上，计件工资与计时工资这两种薪酬方式在本质上并无差别，它们均作为劳动力价值或价格的表现形式而存在。因此，无论是基于何种原因进行赔偿计算，其标准都应保持一致。1、非法解雇。如果用人单位对您予以开除且未向您提供合理的法律依据，那么他们应当向您支付赔偿金，具体金额为每满一年工龄便需支付两个月的工资；2、合法解雇。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

[律师回复] 解析：保险公司的营业范畴详述如下：首先是人身保险领域，涵盖了诸如人寿保险、健康保险及意外伤害保险等等多种险种；其次则为财产保险业务，其中包括但不限于财产损失保险、责任保险、信用保险以及保证保险等多元性的保险业务；此外，根据中国国务院保险监督管理机构的专项批复，若保险公司有资格获得相关许可，还可从事与保险业务紧密关联的其他各类活动。然而，作为法律规定，保险人不得同时兼营人身保险业务和财产保险业务。然而，对于经营财产保险业务的保险公司而言，只要经过国务院保险监督管理机构的严格审批，便可涉足短期健康保险业务和意外伤害保险业务。总的来说，保险公司必须在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围之内进行合法合规的保险经营活动。法律依据：《中华人民共和国保险法》第九十五条保险公司的业务范围：（一）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务；（二）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务；（三）国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。

[律师回复] 解析：依据现行法规所明确要求的，新入职工作者所必备的材料主要包括有效身份证明文件（如身份证）；所有新进职员均应按照规定购买社会保险，对于有意愿购买者，必须提交书面确认书予以证实；此外，还需提供个人健康状况检查报告、中等教育或高等教育毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书、职业技能证书以及个人照片等相关资料。法律依据：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：显然，这是违反劳动法律法规的行为。计件工资制，仅仅是一种在计算和分配劳动力成本及薪酬方面的重要方法，但不能被滥用于无端地延长工作时间。若要变更正常工作时间，那么就必须依法足额支付额外的加班费用给员工。根据我国相关法律规定，劳动者每天的工作时间不得超过8个小时，而每周的平均工作时间则不应超过44个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：在涉及到赌博行为的情况下，当涉事人员被公安机关捉拿归案时，赌资将按照法律规定交由国家统一保管（即上缴国库）。对于犯罪分子因非法行径而获得的所有财富和物品，执法部门有权进行追回或要求其退还赔偿；同时，对于受害人的合法财产，应立即予以归还；对于违禁品以及为犯罪活动提供的个人财物，则必须依法予以没收。所有没收的财物及罚款，都必须严格遵守法律规定，全部上缴国库，不得擅自挪用或自行处理。法律依据：《刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。