玉林航次租船合同违约调解律师
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玉林航次租船合同违约调解推荐文章
租车发生交通事故车主承担责任吗
租车出事故一般由机动车驾驶者或使用者担责。当车辆所有人与实际使用者不一致时,若事故责任在机动车一方,先由保险公司在强制保险范围内赔偿。不足部分由实际使用者承担,若车辆所有人有过错,也需承担相应责任。 依据我国民法,因租赁、借用等原因导致车辆所有人、管理人与实际使用人不同时,若发生事故造成损害且责任在机动车一方,由实际使用人赔偿;所有人和管理人如有过失,也需担责。
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2024-06-22
交通事故责任
以租代购逾期多久会起诉
合同约定的诉讼时机应严格遵守。租赁合同通常涉及租赁物名称、数量、用途、期限、租金及支付方式、保养等条款。诉讼时效一般为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人身份之日起计算。超过二十年不受保护。特殊情况可申请延长。
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2024-06-22
债务债权
拖欠房东租金房东起诉了怎么办
若因拖欠租金被起诉,应立即支付欠款。未按时付租是违约行为,根据我国法律规定,应承担偿还租金和赔偿损失的责任。如逾期未交情况严重,导致租赁协议无法继续,租赁方可依法解除合同。
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2024-06-22
房屋租赁
深圳市2024年公租房申请条件是什么
1、已申请安居型商品房,补充申请公共租赁住房轮候。2、申请人在提出轮候申请之日含当日年满18周岁。3、具有深圳户籍,投靠子女取得本市户籍的居民,只能作为共同申请人。4、缴纳社保达到一定年限。5、符合住房条件。
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2024-06-22
合同终止后违约条款还有效吗
合同终止后,违约条款仍有效。即使合同权益义务关系结束,结算及清理条款仍有效。当事人可协商违约金或损失赔偿计算方式,但违约金不得低于实际损失,也不得过高。据《中华人民共和国民法典》第五百六十七条,合同终止不影响结算与清理条款的效力,违约方需继续履行、采取补救或赔偿损失。
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2024-06-22
合同终止
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玉林航次租船合同违约调解问答推荐
盗窃罪可以申请法院协调谅解吗
[律师回复] 解析:对于盗窃罪这一刑事案件,我们可以尝试进行调解。然而,若涉案人员或被告人曾在过去五年内涉及故意犯罪行为,那么我们无法进行调解工作。然而,倘若已经成功签订了和解协议,我们将有权利向司法部门提出从轻发落的申请。此外,若是犯罪情节轻微至无需判处刑事惩罚,我们甚至可以选择不予起诉该被告,而交由人民法院进行宽大处理的审判决议。法律依据:《刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
律图凉山
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劳动合同内解雇与到期不续约有什么不同
[律师回复] 解析:关于合同期满未续约与辞退之间的区分,主要体现在以下几个方面:首先,合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同;其次,若员工主动表示不愿续签,则其将无法获得相应的经济补偿;然而,若系用人单位决定不再续签,那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。至于辞退,它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下,用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿,甚至可能无需作出任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图湖北
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转发几次以上构成诽谤罪
[律师回复] 解析:根据我囯有关司法解释的明确规定,如果同一诽谤性信息实际上已被点击或浏览达到了五千次以上,抑或是被转发达到了五百次以上,那么便将被视为触犯诽谤罪行。所谓诽谤罪,意即蓄谋捏造并散播虚假的事实,足以损害他人的人格尊严和社会声誉,情节恶劣者,按照刑法构成此种恶劣罪行。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
律图甘孜
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公司擅自调动员工工作地点可以吗
[律师回复] 解析:企业有权利对员工的工作场所进行调整,然而这并不意味着其可以任意而为。实际上,对工作场所进行调整被视为对劳动合同内容的更改,因此当用人单位决定调整员工岗位时,必须遵循协商一致的原则。若劳动者和用人单位在劳动合同中已经明确规定了劳动者的工作场所,并且还特别注明用人单位有权根据经营需求来改变劳动者的工作场所,那么劳动者就应该无条件地接受用人单位的安排。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图克孜...
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劳动合同续签2次后不续签怎么办
[律师回复] 解析:在完成两次固定期限劳动合同之后,如果雇主选择不与员工续订下一份劳动合同时,将承担相应的经济赔偿责任。依据现行法律法规的明确规定,若劳动合同的到期日已经来临,而雇主主动决定解除这一劳动关系,那么就必须要给予员工相应的经济补偿。另一方面,若雇主违反了相关法律法规的规定,强制性地解除或终止了与员工之间的劳动关系,则应对员工支付相当于其正常经济补偿额度两倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律图滁州
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