二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。

伤情鉴定时，通常不强制要求资料必须彩印。像那种清晰能看清、真实有效的复印件或者原件，都能拿来用。不过呢，具体得看鉴定机构有啥规定，每个机构可能不太一样。重要的是资料得完整且准确，这样才能给鉴定提供足够的依据呀，不然鉴定可能就没法顺利进行啦。

商标侵权赔偿数额没个固定的最高上限哈。一般是根据权利人被侵权所受的实际损失来定；要是实际损失不好确定呢，就按侵权人因侵权获得的利益确定；要是损失或者利益都不好确定，就参照商标许可使用费的倍数合理确定。要是侵权人恶意侵犯商标专用权，情节还特别严重，那赔偿数额就能在按前面方法确定的数额基础上，一倍到五倍这么确定。而且赔偿数额得把权利人制止侵权行为花的合理开支也包括进去。

人们持有的护照过期，可以申请换发，带上身份证、原护照向当地的出入境管理机构提出申请，现场工作人员会进行审核，然后对护照信息进行变更，延长期限。居民办好护照后，上面都有一个有效时间，在到期之前就应当去换证。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。