运城职业病赔偿纠纷律师
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运城职业病赔偿纠纷推荐文章
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-10
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-05-10
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-10
女职工产假期间工资发放标准2024是多少
企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保,应是五保一起缴纳的,相关法律法规规定,在产假期间该职工的工资应由企业承担,发放标准和女职工生育前薪水一致,也就是产假等同于出勤。
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2024-05-10
武汉物业管理费收取标准是多少
每个地方的物业费收取标准都不一样,具体的物业费收取标准由当地的物价局公布。1、一级收费标准。2.00元/月每平方米(已包含税费。2、二级收费标准:1、75元/月每平方米(已包含税费。3、三级收费标准:1、50元/月每平方米(已包含税费。4、四级收费标准:0.75元/月每平方米(已包含税费。
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2024-05-10
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运城职业病赔偿纠纷问答推荐
入职半个月被无故辞退怎么赔偿
[律师回复] 解析:关于工作未够满一个月即遭解雇的情况,根据法律规定,您仍享有领取薪资的权利。至于薪资发放的时间和方式,将依据您实际参与工作的具体天数进行调整并正常发放。然而,若公司在毫无正当理由的情况下擅自终止与您的劳动合同,那么公司还须额外向您支付相应的经济赔偿金。此种情况下,经济赔偿的金额将按照您在这家公司从开始任职至今所持续工作的年份数来计算,每满一年即支付给您相当于一个月工资的补贴。对于工作不满六个月但超过五个月的劳动者,他们所能获得的经济赔偿为一年期的计算方式;而工作时长未达一年,最长不超半年的员工则可获赔半个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞职多久可以走人
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规的规定,普通员工在提交辞呈并经过30个自然日后即可依法办理离岗手续。而对于尚处于试用期阶段的新员工而言,只需正式递交辞职申请之后的第三个工作日起便可自由离职。具体而言,法律明确指出,劳工在决定退出与雇佣单位所订立的劳动合同时,应提前以书面形式通知所在的用人单位,且此种通知义务至少需要提前30个自然日履行完毕。此外,若劳工正处在试用期阶段,则其仅需提前三个工作日向用人单位发出书面通知,即可解除劳动合同关系。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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离职可以要求工资一次性结清吗
[律师回复] 解析:1、当然可以。当劳动者选择离开工作岗位时,用人单位必须在该劳动者正式离职当日一次性全额支付其所有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条明确指出,在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同之际,用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者所有工资。2、然而,在某些特定地区可能存在特殊规定,需按照当地法规执行。例如,根据深圳市的相关法律规定,如果用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或者终止,对于支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清;而对于支付周期超过一个月的工资,则可在双方约定的支付日期进行支付。3、用人单位绝对不能拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从单位离职住房公积金怎么办
[律师回复] 解析:离职之后公积金的处理方式主要包括以下几种:(1)进行封存处理,此时您的公积金账户以及资金将会被妥善保存,只不过在此期间的缴费将暂时予以暂停;(2)进行转出、支取处理,若您计划前往其他城市展开新的职业生涯或者并无购房需求,那么便可以考虑将此部分金额提取出来,然而必须满足特定的条件要求。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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职工医保报销封顶线是多少
[律师回复] 解析:在职工医保中,最高可报销额度被设定为25万元。具体来说,基本医保统筹基金最高支付限额设定在10万元以内,而社会保险部门则会提供15万元的额外保障。若不幸产生超过基本医疗统筹基金支付上限的医疗费用,由社会保险部门按照以下标准进行分段报销补偿:在0到4万元之间的金额,可享受85%的报销比例;4万元至8万元之间的部分,可获得90%的报销;而对于超出8万元的部分,将可以享受到高达95%的报销比例。值得注意的是,每位参保人员在每个医疗年度内所能享受的最高支付限额为人民币15万元。法律依据:《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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