郓城县治安纠纷调解律师
赵修盟律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、交通事故
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2024年节假日安排
1、元旦:放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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2024-11-11
西安办理准生证流程是怎样的?
西安办理准生证流程是夫妻双方携带能够证明身份情况的信息和一些证明到当地计生办来进行申请办理就可以了。具体的材料包括夫妻双方初婚初育,没有领养的证明,还有就是结婚证件,身份证件以及户口本。
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2024-11-11
安置房是物权还是债权?
安置房属于物权,安置房是属于政府对被拆迁户进行安置的房屋,对于拆迁房产的具体情况,政府应当按照规定来进行安置处理的,但其土地使用类型一般为集体土地,在交易时存在一定的风险。
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2024-11-11
网络安全法律法规有哪些
1、《中华人民共和国保守国家秘密法》。2、《中华人民共和国国家安全法》。3、《中华人民共和国电子签名法》。4、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》。5、《涉及国家秘密的信息系统分级保护管理办法》。6、《互联网信息服务管理办法》。7、《非经营性互联网信息服务备案管理办法》。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
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郓城县治安纠纷调解问答推荐
定罪不捕后案卷退回公安机关吗
[律师回复] (一)公安机关应按规定执行:在接到检察院不批捕决定后,要马上释放被拘留的犯罪嫌疑人,并且把执行情况及时告知检察院。(二)可采取其他措施继续侦查:若案件需要继续侦查,对于符合取保候审、监视居住条件的犯罪嫌疑人,依法办理取保候审或监视居住。(三)公安机关有异议可申请:如果公安机关对不批捕决定有不同意见,可以要求检察院复议;若意见不被接受,还能向上一级检察院复核。(四)关注后续进展:当有新证据等情况出现时,公安机关仍可以再次提请检察院审查逮捕或者移送审查起诉。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条第三款规定,人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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公安机关逮捕后还能取保候审吗
[律师回复] (一)明确可申请取保候审的情形,如可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑等上述几种情况,符合条件就可准备申请。(二)确定申请主体,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人都有申请资格。(三)向对应的机关提出申请,即公安机关、人民检察院、人民法院,由这些机关根据案件情况决定是否准许。(四)若申请被同意,要按要求提出保证人或者交纳保证金。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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医疗纠纷伤残4级赔偿标准是什么
[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下:1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费:有固定收入按实际减少收入计;无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费:按事故地年平均生活费计,四级赔30年,60岁以上不超15年,70岁以上不超5年。此外,还有陪护、残疾用具等费用,具体依《民法典》及相关解释定。
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取保期间公安局让过去是要做什么
[律师回复] 取保候审期间,公安局通知当事人前往,原因多样。一是讯问调查,为查清案情,公安机关会让当事人到案,就案件相关情况询问,当事人要如实作答。二是送达文书,会告知案件侦查进度,或送达新的法律文书,像补充侦查决定。三是核实证据,侦查中发现新证据,需当事人辨认或确认。当事人要遵守规定,接到通知及时前往,拒绝到案可能被取消取保候审重新羁押。
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单位调换岗位员工不同意该如何处理
[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同,需与员工协商一致,若员工不同意,单位不得擅自调岗。强行调岗时,员工权益受法律保护,实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗,员工可采取以下措施维护自身权益:1. 先与单位协商,要求按原合同履行。2. 若协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同,员工可主张经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理,单位有一定用工自主权;若不合理,员工要积极运用法律武器维权。
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