[律师回复] 解析：如果您不幸陷入了信用卡逾期两年的困境，一时之间确实无法全部偿清债务，那么，您可以主动与发卡银行的客户服务部门取得联系展开友好协商。请务必确保您并非有意拖欠还款，然后详细阐述您目前暂时无力还款的实际状况，同时提供相关的辅助证据（例如失业证明、解除劳动合同证明等）。在此基础上，您可以尝试提出延长还款期限或者分阶段偿还欠款的请求，甚至可以申请停止计息并将欠款挂起。通常情况下，银行会根据具体情况给予适当的考虑（在协商过程中，您需要明确表达出积极还款的意愿；在协商之前，您可以尽全力偿还部分欠款，以展现您真诚还款的决心）。然而，如果您选择逃避责任，银行可能无法与其取得联系，这将会导致您面临被起诉的风险。一旦银行决定向法院提起诉讼，如果您在法院判决后仍然拒绝还款，那么您很可能会被法院列入失信被执行人名单之中。而且，一旦法院开始审理此案，您将很难再次与银行进行协商，唯一的解决方案就是设法尽快全额偿还欠款。法律依据：《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。

[律师回复] 解析：首先，您应当主动向提供信用卡服务的银行信用中心致电，请求就欠款事宜进行协商还款。在此时，我们建议您具备充分的专业谈判技能，以应对客户服务代表可能会试图回避或直接否认此类业务的可能性。请您务必理解，不同银行对于此类事务的处理速度存在差异，因此您需要保持耐心等待。在此过程中，银行可能会频繁与您取得联系，以核实欠款金额以及商讨还款条件，例如是否能够减免违约金及利息等。在此期间，请您务必保持手机畅通，避免出现拒接来电或逃避对话的情况，以免被银行视为缺乏还款意愿甚至被怀疑为恶意逃债，从而使自身陷入更加不利的局面。其次，根据银行的具体要求，您需要提交相关资料以支持协商还款的请求。在信用卡逾期协商的过程中，最为关键的环节在于证明您确实无法一次性全额偿还欠款。为此，银行通常会要求您提供各类证明材料以证实您确实无力全额还款，如失业、家庭成员或个人患有严重疾病、商业经营失败等。在与银行进行沟通时，请保持自信但不傲慢的态度，遇到任何困难均可如实告知。请您务必按照银行的要求开具相关书面证明，并将其提交至银行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：个体经营者可使用个人账户为其员工支付薪资款项。然而，对于公司及大型企业而言，其必须采用公共账户来为雇员发放薪酬，此乃基于公司企业相关法律法规的明文规定。银行亦有能力代理个体经营者进行工资发放操作，但这将涉及必须在相应的银行开设一个公司财务基础账户，并向银行提出办理网银代发工资服务的请求。法律依据：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

[律师回复] 解析：在对强制猥亵进行定罪量刑时，必须明确犯罪行为所针对的具体对象。为了证明强制猥亵这一罪行，可采用以下证据类型：实物与书面凭证；证人关于案件事实的陈述；被害人对于侵犯过程的描述；犯罪嫌犯或被告人为自己辩护的供词以及辩解；由专业机构出具的鉴定报告；现场勘查及检查记录等。所有能够证实案件真实情况的材料都属于证据范畴。法律依据：《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：这是必需的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》明确的法律条款规定，未经与职工进行充分的沟通协商就擅自改变工作地点，无疑构成了严重的违约行为，职工有权利向用人单位施加压力并提出赔偿请求。用人单位必须在与员工磋商达成共识之后，方能对原已签订的劳动合同予以修改。对于这种涉及到劳动合同内容的重大调整，必须采取书面形式加以确认。在变更完成后，新的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份，以备查验。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。