云林县拆迁违约官司律师
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云林县拆迁违约官司推荐文章
快递公司丢失快递赔偿标准是多少
对未满18岁少女的犯罪行为,法律规定:满16周岁需承担刑事责任;满14周岁犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡等10种重大罪行也需担责;满12周岁犯故意杀人、故意伤害致人死亡等极端残忍罪行,经最高检批准和追诉,也需担责。
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2024-06-07
运输损害
拆迁如何谈判提高价格
在某些情况下,推搡他人并致其受伤可能涉及刑事责任和民事责任。若造成轻伤或以上,施害者可能构成故意伤害罪,面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。重伤则可能构成过失致人重伤罪,刑罚更重。同时,无论是否有过失,只要侵害他人权益,施害者都应承担民事责任,赔偿被害人医疗、护理、误工等费用。
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2024-06-07
房屋拆迁
对方违停我把他车刮了怎么处理
他人违法停车导致刮擦事故,应首先认识到对方违规停车是严重违法行为,需接受行政处罚。您不慎碰撞需按责赔偿。交警对现场驾驶者可给予口头警告并要求驶离,若迅速驶离通常不罚款。若驾驶者拒绝驶离且严重影响交通,将依法罚款20-200元。
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2024-06-07
交通事故处理
独资公司破产后老动合同怎么办
公司因法定原因而被法院宣布破产,则劳动合同的效力并非解除而是终止。公司有义务向员工提供终止劳动合同的书面证明文件,同时应依照法律法规,向员工支付相应的经济补偿款。如果劳动者为该公司服务满一整年后,即可依法领取到相当于一个月薪酬金额的补偿款项。
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2024-06-07
破产清算
独资公司法人可以再注册公司吗
独资公司法人一般不能再次注册新公司,因为独资公司只能有一位自然人或法人股东。但法人可以合法设立公司分支机构。此外,独资公司的股东仅需对其投资范围内产生的企业负债承担有限责任。
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2024-06-07
公司设立
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云林县拆迁违约官司问答推荐
意向书月薪算签约年薪算有什么利弊吗
[律师回复] 解析:实施年薪制的优势在于,它能够精确地掌控个人的收入期望值,为未来生活提供相对稳定的保障。然而,与此同时,我们也必须看到其中存在的潜在弊端,即其可能导致企业员工在工作中丧失部分灵活度和创造力,进而削弱他们的拼搏精神。就工资分配而言,我们应坚持按劳分配的基本原则,确保所有员工都能获得与其付出相匹配的报酬,实现真正意义上的同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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非承重墙拆除物业不退装修押金怎么办
[律师回复] 解析:关于装修押金无法退还,若选择报案处理,可能会遭遇无果之境,然而您仍然可以尝试以下几种途径来解决相关问题:首先,如果是物业公司未按规定归还装修押金,那么作为业主的您大可选择向当地的房管局物管科进行申诉与反映;其次,装修押金其实本质上是指在业主进行装修过程中,物业管理公司所要求收取的一种装修保证金,当业主完成装修并经过物业公司严格审查后,在约定的期限内,该笔款项将被如数返还给业主;最后,无论何人(包括业主在内),只要其对原有户型的承重结构墙体进行了改造或者对小区公共设施造成了损害,物业公司均有权利并且必须采取措施加以制止,对于已经产生的损失,则需按照市场价格进行赔偿。因此,所谓的装修押金实际上只是物业公司为了缓解自身资金压力而向业主实施的一种不当收费行为。法律依据:《物业管理条例》第五十三条业主需要装饰装修房屋的,应当事先告知物业管理企业。物业管理企业应当将房屋装饰装修中的禁止行为和注意事项告知业主。
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拆迁算不算入室抢劫罪
[律师回复] 解析:在某些情况下,例如涉及到以强制性的手段进行房屋拆除作业,将会判定其构成故意损害财物罪;而如若采用了抢夺的行径的话,这同时会构成抢劫犯罪的事实;另外,倘若发生了非法入侵他人住宅的情况,此类事件也将被判定为非法侵入住宅罪。法律依据:《刑法》第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。
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违约和侵权的区别是什么
[律师回复] 解析:侵权与违约的具体区别可分为以下几个方面:首先,它们的产生依据各不相同。违约责任源于所签订的合同之存在,而侵权责任则产生于具体的侵权行为本身;其次,从行为主体的角度来看,侵权行为的实施者可以是那些并不具备完全民事行为能力或者仅具有部分民事行为能力的个体,而违约行为的实施者必须是具有完全民事行为能力的自然人;最后,在承担责任的方式上,侵权行为需要承担的是民事侵权责任,而违约行为则需承担相应的违约责任。法律依据:《民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
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用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工,任何其他情形均视为非法解雇行为:首先,如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位,但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查,那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理;再者,倘若某位员工在就职期间患上了职业病,无论该疾病是否属于工伤范畴,用人单位都有权对其执行解雇操作;另外,若某位员工处于医疗期之中,用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力;最后,需要注意的是,劳动合同解除是指在劳动合同订立之后,尚未完全履行之前,由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
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