打架被拘留 15 天多数是治安处罚，跟罪名没啥关系，主要是违反了《治安管理处罚法》。要是打架没到刑事犯罪那地步，但情节挺严重，公安机关就会让你去行政拘留。像那种殴打别人或者伤害他人身体，要是情节轻，就拘留 5 天以下或者罚款 500 元以下；要是情节重，就得拘留 5 天到 10 天，还得罚款 200 元到 500 元。

公司不能私自更改薪资结构哦，得和员工好好商量，还得在劳动合同里写清楚。调整薪资结构得合法合规，得把员工的权益和公司的利益都照顾到。要是双方商量不好薪资调整的事，公司就得按照原来劳动合同里说的薪资构成给员工发工资，这样才能让劳动关系稳定、公平嘛。

《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

一般来说，劳动纠纷立案时间是从收到仲裁申请书那一天开始算，往后数五天内。要是劳动争议仲裁委员会觉得符合受理条件，那就会受理，还会通知申请人；要是觉得不符合受理条件，就会书面通知申请人不受理，并且得说明理由。要是劳动争议仲裁委员会不受理或者过了规定时间还没作出决定，申请人就可以针对这个劳动争议事项去人民法院起诉啦。

首先呢，你得把仲裁申请书准备好，得把自己的诉求以及事实理由啥的都写清楚喽。接着呢，去找那些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录啦、工作证啦、考勤记录之类的。然后把申请书和证据都提交给劳动仲裁委员会。仲裁委要是受理了，就会安排开庭的时间，并且会通知你和用人单位。到开庭的时候，你可得把自己的观点和证据都好好地陈述清楚哦。最后就等着仲裁委做出裁决啦。