玉树医疗责任维权律师
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玉树医疗责任维权推荐文章
上海房屋维修基金怎么算的?
购房者应与售房单位应当签定有关维修基金交缴约定,购房者们应当按照购房款2%-3%的比例向售房单位交纳维修基金。售房单位代为收取的维修基金属全体业主共同所有,不计入住宅销售收入。首期专项维修资金交存的现行标准为:高层(含带电梯的多层)90元/㎡、多层(含别墅)50元/㎡。
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2024-06-07
医疗损害追诉期是多久
劳动者即使未签署相关文件,仍可解除劳动关系。若提前一个月书面辞职(试用期提前三天),或经与单位协商达成一致,或单位违法违规,劳动者均可离职。单位阻挠属非法行为,劳动者可向劳动行政部门申述维权。
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2024-06-07
医疗事故责任
电瓶车撞上违停车辆责任划分有哪些
当电瓶车与违章停放的汽车发生碰撞时,责任归属如何判定?(1)若汽车因紧急情况临时违停且已放置明显警示标志,电动车故意撞击则负全责。(2)若汽车违规停车且未放警示标志,责任判断需综合双方事实行为来评价。
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2024-06-07
交通事故责任
民法典对相邻权的规定是什么
当第三方对已到期债务提出异议时,宜先尝试与债权人协商和解。若协商无果,当事人可诉诸法律途径解决。在提起诉讼前,当事人应充分准备诉讼材料,包括诉讼状及相关证据,并向有管辖权的人民法院提交申请。通过法律程序,当事人可以维护自身权益,确保债务问题得到公正、合理的解决。在此过程中,遵循法律程序至关重要,以保障各方权益和诉讼的顺利进行。
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2024-06-07
司法文书
双方吵架一方气心脏病住院费谁负责
关于此问题,应以实际情况为准,可参考《人身损害赔偿司法解释》的相关条款。具体医疗费用可根据医药费、住院费等收款凭证及病历、诊断证明等确定。赔偿义务方如对患者治疗的必要性和合理性有异议,应承担举证责任。
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2024-06-07
医疗事故赔偿
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玉树医疗责任维权问答推荐
公司少算了两天上班工资怎么维权
[律师回复] 解析:若您察觉到自身工资水平存在不足的现象,您可采取以下几种有效措施予以应对:1、严谨核实薪资数额:首先,您必须对自己实际的薪酬金额进行严格核实,通过查阅工资条或者直接与人力资源部门取得联系,以获取关于工资支付状况的更为详细的信息。2、积极主动地展开沟通:当您意识到工资存在不足时,建议您立即与企业内部的人力资源管理部门以及财务职能部门展开充分的交流,通过与他们的互动来深入了解工资不足的具体原因,并提出相应的补发请求。3、寻求法律援助:倘若企业方面拒绝承认错误或者拒绝执行补发工资的决定,那么您有权向当地的劳动监察机构进行投诉。在此期间,您还可以寻求专业律师的帮助,以便更好地理解自身所拥有的合法权益以及相关的法律程序。4、妥善保管相关证据:在处理此类问题的过程中,务必妥善保管所有相关的证据材料,如工资条、银行转账记录、扣款通知等等。这些证据将成为您维护自身权益和主张的重要依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律图铜陵
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自己的商标被别人恶意抢注该怎么维权
[律师回复] 解析:若遭遇他人恶意抢注商标的情况,当事人可采取如下措施维护自身权益:首先,若商标尚未注册完毕且仍处在公示阶段,当事人可依法在公示期间提出异议,如异议得以成立,则该商标将无法获得商标权;其次,若商标已成功注册并赋予了商标权,当事人可向商标管理部门申请宣告该商标无效。法律依据:《中华人民共和国商标法》第三十三条对初步审定公告的商标,自公告之日起三个月内,在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的,或者任何人认为违反本法第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款规定的,可以向商标局提出异议。公告期满无异议的,予以核准注册,发给商标注册证,并予公告。
律图梅州
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做假冒伪劣产品被骗四千元怎么维权
[律师回复] 解析:您可以携带可能涉嫌假冒的商品以及相关证据,前往国家技术监督机构或者工商行政管理机关进行投诉与举报。诚挚地请求这些部门展开调查并采取相应措施,协助您尽可能追回被非法侵犯的合法权益。倘若您对自己所购得之物的真实性产生疑虑,首先需要邀请上述两个部门的相关领域专家或真品生产商提供帮助,进行鉴定评估。在确定货物确实为假冒伪劣之后,再采取适当措施进行处理。若在当地已经设立了消费者协会这一组织,消费者同样有权利直接向该协会进行投诉和反映,请其协助进行鉴定核实以及深入调查,促使制售假冒伪劣产品的违法行为尽快得以遏制。法律依据:《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十二条消费者通过信函、传真、短信、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉的,应当载明:消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式;被投诉人的名称、地址;投诉的要求、理由及相关的事实根据;制投诉的日期等。消费者采用电话、上门等形式投诉的,工商行政管理部门工作人员应当记录前款各项信息。
律图柳州
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对方走了医保还让我赔钱是否合理
[律师回复] 解析:在某些情况下,尽管发生了意外事故并使用了医保报销,然而受害者仍有权向侵权方请求赔偿。但值得我们重视的是,医保与赔偿金的支付方式存在显著差异。医保乃是由国家及全社会共同负担,其支付途径主要为利用医疗保险基金来完成这类支付工作。反观赔偿金,这笔款项应由造成侵权行为的责任人直接支付给受害者,其支付方式既可选择以现金形式,亦可采用实物或其他形式的财产作为替代。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律图张掖
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提离职满30天后离职流程被拒应该如何维权
[律师回复] 解析:若员工在提前三十日向所在单位提交书面辞职通知后,到达约定离职日期时却遭到雇主拒绝批准其离开,那么,该名员工有权自行决定是否终止工作,同时也有权对公司提出请求,要求其协助本人办理离职手续。在此情况下,由于员工已经按照规定提前三十天以书面形式告知了用人单位自己的辞职意愿,所以当三十天期限届满之际,员工无需再获得公司的批准便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。然而,倘若公司未能积极配合员工办理离职事宜,甚至以此为由克扣劳动者应得的薪资福利,抑或采取其他手段故意刁难劳动者,那么,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报,或者选择通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图十堰
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