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玉溪调解仲裁推荐文章
我国工伤待遇无过错原则都有哪些解释内容?
工伤保险待遇的无过错责任原则,工伤 是指劳动者在生产、从事与工作相关的活动 发生意外事故而负伤、致残、死亡等。工伤保险是社会保险制度的一部分。在损害赔偿理论中,原则上分为,有过错责任,无过错责任,无过错责任是指无论行为人是否有过错,受害人都应当得到相应得补偿。
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2024-06-10
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-06-10
装修公司资金链断裂,可以提前解约吗
买卖双方需按约定价格、交房日期和过户时间签订完整房屋买卖合同,明确各项基本情况,并在合同上签名、留地址和联系方式,加盖私章。买方需申领网签号码,认真填写存量房买卖合同信息表,并准备相关材料。缴纳契税和印花等费用后,取得完税证明并领取预购过户编号。还需交纳土地出让金,然后双方亲自到场办理过户,提交相关文件资料并核实数据,最后取得房屋产权证明。
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2024-06-10
合同终止
民事诉讼一方解散不存在了怎么办
当诉讼主体不复存在时,部分案件可继续审理,但某些需终止。根据《民事诉讼法》,诉讼主体主要为法院、原告和被告。若原告和被告均符合标准,案件可继续处理。若被告为公司且已注销,则不再具备诉讼主体资格。原告需与案情有利益关联,明确定义被告,有详细诉讼请求和事实依据,方可提起诉讼。如诉讼主体不符,法院应驳回并滞缓诉讼进程。
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2024-06-10
公司解散
调整工龄工资通知模版
为体现职工劳动贡献和年功差别,更好地发挥工龄工资的激励作用,经公司领导商议决定,自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准,现将有关事宜通知如下:1、调整工龄工资计发办法。工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准。
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2024-06-07
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玉溪调解仲裁问答推荐
公司调店,提前3天发书面通知,不愿意去能解除合同赔偿吗?
[律师回复] 可以的 直接走劳动仲裁就可以了Y
周春分等
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我5级伤残现拿四川最低工资标准1950清问我能调整大概多少公资
[律师回复] 你好是怎么受伤的说下呢
张志等
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派出所调解后签字了,打了欠条,后续发现对方报的金额有假账,可以反悔吗
[律师回复] 有证据吗?可以向派出所说明情况。xm
冯晓辉
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夫妻离婚可以调微信聊天记录吗
[律师回复] 你好,聊天记录属于隐私权,他人不可调取
周剑云等
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你好,我是药房的店长利用会员日私自打折四百块左右,这个钱我没有拿回去我是下账了别的商品,商品我也未带走,公司现在说我违反公司规定让我自己离职,我不想离职跟公司申请我可以接受罚款辞去店长一职,公司如果不同意执意要我自己离职,如果不离职就要报警立案调查,这个严重不
[律师回复] 您好!先和对方协商处理。
甘肃瀛强...等
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