玉溪实习不签合同起诉律师
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合伙企业个人所得税率是多少?
合伙企业个人所得税率是5%到35%,按照5级超额累进税率执行。现在很多人都参与到合伙企业经营中,成为合伙人,如果有分红收入,合伙人需要缴纳个税。如果是合伙企业的普通员工,缴纳个税是按照7级税率,最高是45%。
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2024-05-21
《政府采购法实施条例》最新释义
《政府采购法实施条例》最新释义第三条:集中采购目录包括集中采购机构采购项目和部门集中采购项目。技术、服务等标准统一,采购人普遍使用的项目,列为集中采购机构采购项目;采购人本部门、本系统基于业务需要有特殊要求,可以统一采购的项目,列为部门集中采购项目。
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2024-05-21
劳动合同法病假工资的发放标准是什么?
《劳动合同法》相关具体法律规定:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
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2024-05-21
劳动合同到期能领失业金吗?
需要看具体的情况。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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2024-05-21
宅基地转让给其他人是否合法
农村宅基地的使用权可以进行转让,但是必须提前向村集体组织申请才能确定转让合不合法。我国法律虽然原则上规定一户只能拥有一处宅基地,但是考虑到继承等原因造成的宅基地拥有量不均衡的现状,还是有条件的认可宅基地的转让的。
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2024-05-21
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玉溪实习不签合同起诉问答推荐
体考当天上午,隔壁一个考篮球的男孩,跑到实心球区扔实心球玩,砸到我儿子胸口,直接砸倒在地,起不来的那种。导致我儿子中考少了1~2分。如果走法律,我们可以要求赔偿什么?
[律师回复] 您好,具体当时的情况和细节可详细沟通下
周伟义
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是在一个美食街里面有个摊位推销学习机,一开始说是免费送,后面又说交2900元资料费赠送学习机,然后诱导付款,学习机根本不需要充值,当晚找他们退款,他们说第二天去找他们,第二天就已经跑路了,找不到经销商,无法退款
[律师回复] 是在一个美食街里面有个摊位推销学习机,一开始说是免费送,后面又说交2900元资料费赠送学习机,然后诱导付款,学习机根本不需要充值,当晚找他们退款,他们说第二天去找他们,第二天就已经跑路了,找不到经销商,无法退款a
吕锐等
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出借人不是实际放款人有什么影响吗
[律师回复] 解析:根据相关法律条文所规定,银行或者其他金融机构如有违规发放贷款行为,将会被认定为其负有刑事责任。此类情况中具体表现如下:首先,若银行或其他金融机构的员工违反国家明确的相关规定进行放贷活动,并导致贷款金额达到巨大程度,那么该员工将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚;其次,如果贷款金额达到了特别巨大的程度,那么该员工将可能会受到五年以上有期徒刑的严厉惩罚。关于违规放贷罪的立案标准,主要包括两个方面:第一,个人违法发放贷款行为给他人带来的直接经济损失必须要达到五十万元以上;第二,单位违法发放贷款行为给他人带来的直接经济损失必须要达到一百万元以上。法律依据:《刑法》第一百八十六条银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款,数额巨大或者造成重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定,向关系人发放贷款的,依照前款的规定从重处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前两款的规定处罚。关系人的范围,依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。
法律咨询...
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专科实习被扣工资怎么处理
[律师回复] 解析:鉴于大学生在校期间并未取得劳动法律关系主体资格,无法被认定为劳动关系中的劳动者身份,故其与招聘单位之间的法律关系并非劳动关系,而应该归类于雇佣关系范畴。若大学生在完成了合同约定的兼职任务之后,聘用方却未能按照约定支付相应薪酬,可尝试通过友好协商解决问题。如协商无果,则需自行搜集相关证据,向法院提起诉讼请求,以期获得用人单位支付报酬的支持。在此过程中,提供证据证实大学生确实在该单位从事兼职活动、薪酬计算依据以及工作时长等方面的信息显得尤为重要。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长39个工作日。
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合同8小时实际9小时怎么维权
[律师回复] 解析:根据中华人民共和国劳动法明确规定,劳动者每日的工作时长不得超过八小时;而每周平均工作时间也不得超出四十四小时的上限。若有特殊情况如企业必须要求劳动者进行超时工作,需先获得劳动者的明确同意方可实施。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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