余姚市测试合同纠纷律师
胡蒙涛律师
执业认证
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擅长: 债权债务、劳动工伤、交通事故
5.0分
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448人
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8年
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租赁合同提车未提车算合同生效吗
租赁合同签订后,若未实际提取租赁车辆,合同依然生效。合同自各方签署时即产生法律效力,除非合同中有明确的生效日期约定。如合同需办理审批手续,则应按规定执行。未办理审批手续不影响合同中履行报批等义务条款的效力。因此,未实际提取租赁车辆不影响租赁合同的生效状态。
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2024-06-20
合同效力
普通合伙企业中合伙人的权利有哪些
在普通合伙企业中,合伙人享有多项权利,如执行合伙事务、了解企业经营和财务状况、分配企业收益等。同时,合伙人也有责任按约定出资,并在企业亏损时认购相应份额,确保企业正常运营。
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2024-06-20
合伙联营
单位不给签无固定期限合同怎么赔偿
企业若未履行无固定期限劳动合同签署义务,应从应签之日始,向劳动者支付双倍月薪作为赔偿。若因违反规定导致合同解除或终止,需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。
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2024-06-20
劳动合同
机动车临时牌照怎么贴才合法
临时牌照的贴法是1张粘贴在车内前风窗玻璃的左下角或右下角,只要不影响到驾驶员的驾驶视线就行,另一张临时牌照应该粘贴在车内后风窗玻璃的左下角。临时牌照是准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌,新车在没有正式落户之前,公安车管部门会发放临时牌照。
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2024-06-20
没有房产证的房屋出租合法吗
无产权证明的房屋租赁行为在技术上虽可达成,但因无法办理租赁备案手续,存在法律风险。租赁备案是确认租赁行为合法的关键步骤,确保双方权益。未取得房产证的房屋不得出租,房产部门不提供备案。尽管协议有效,但双方需承担潜在法律后果。
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2024-06-20
房屋租赁
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余姚市测试合同纠纷问答推荐
合同纠纷能取保候审吗
[律师回复] 解析:在涉及经济纠纷的诉讼案例中,倘若犯罪嫌疑人身处以下特定状况,那么他/她将有资格申请取保候审:首先,行为人或许会面临被判处管制、拘役或独立适用附加刑的可能性;其次,倘若行为人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但同时对其进行取保候审并不会导致社会安全受到威胁;最后,若行为人属于患有严重疾病等特殊情况,也可考虑给予取保候审。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图金昌
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通过测谎能否确定诽谤罪
[律师回复] 解析:对于诽谤罪的构成要件判断如下所示:首先,作为本罪名的实施主体,必须是普通公民;其次,其犯罪心理状态必须且只能是故意而为之;再者,本罪侵犯的客体主要是他人的人格尊严以及名誉权;最后,在客观方面,行为人需要实施捏造并散布某种虚构的事实,这种行为足以损害他人的人格尊严与名誉,并且情节严重。如果行为人使用暴力或其他方式公然侮辱他人,或者捏造事实进行诽谤,情节严重的话,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。值得注意的是,前述罪行中,只有受害人主动提出控告,司法机关才能介入处理,除非该行为对社会秩序和国家利益造成严重威胁。此外,如果行为人通过信息网络实施法律规定的行为,而受害人向人民法院提起诉讼时,由于提供证据存在困难,人民法院有权要求公安机关提供协助。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
律图甘肃
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债务纠纷中可以取保候审吗
[律师回复] 解析:关于该问题,我们必须明确的是,在满足特定法定条件之际,公安机关与检察院以及人民法院皆有权对相关的犯罪嫌疑人和被告实施取保候审的措施。然而,关于取保候审的具体要求,包括以下三点:首先,罪犯的行为应当被判处管制、拘役或者可以单独适用附加刑的情况;其次,如果罪犯的行为已经被判定为有期徒刑以上的刑罚,但通过取保候审并不会导致社会公共安全受到威胁;最后,如果罪犯的羁押期限已经届满,而案件仍然没有得到妥善处理,此时也需要采取取保候审的措施。法律依据:《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
律图武隆...
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试用期被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析:若试用期内的员工遭遇刑事拘留,用人单位便不得与其解除劳动合同。否则这将被视为非法终止劳动关系,需向涉案员工支付高额赔偿金。因为刑事拘留并不等同于将被追究刑事责任。在刑事诉讼程序中,刑事拘留属于其中的一个环节。假设该员工经由刑事拘留后,经历了侦查、起诉和审判各个阶段,最终被人民法院判定为罪犯并依法追究其刑事责任,则此时用人单位方可解雇该员工作为合法行为,这一切均严格遵循着相关法律法规的规定。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
律图滨州
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试论寻衅滋事罪的主观要件是哪些
[律师回复] 解析:寻衅滋事行为属于违法犯罪行为,在法律层面上,它具备两个明确要素:一方面须为故意为之,另一方面其动机在于借助这种不良行为来填补内心的精神需求和空虚感。另一方面,此类行为的客观构成因素表现在无缘无故制造麻烦、起哄、制造骚乱,无理取闹,对无辜者进行殴打伤害,无拘无束地用言语挑衅,如同流氓无赖般的行为,以及破坏社会公共秩序等方面。从法律角度来看,此类犯罪的客体主要是指社会公共秩序。而对于寻衅滋事罪的客观行为方式,法律则做出了详细的规定,包括但不限于以下四个方面:1.随意殴打他人,情节恶劣的;2.追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的;3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;4.在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。只要行为人实施了以上四种情况中的任何一种,都将被视为构成寻衅滋事罪。法律依据:《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
律图大渡...
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