1、在岗职工年平均工资，公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。2、月平均工资，公式：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

工伤认定会给企业带来经济上的压力呢，像医疗费用啦、生活照料的费用还有补偿金之类的，这就加重了企业的财务负担。而且工伤事故会把生产秩序给打乱，效率也就跟着降低啦。要是老是发生工伤，那企业的声誉也会受损，对招聘新员工和拓展业务都不太好，这就容易形成一个恶性循环，对企业的发展可不利啦。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

1、高聚物改性沥青防水卷材和胶结材料的品种、牌号及配合比，必须符合设计要求和有关技术规范、标准的规定 2、卷材防水层及其变形缝，檐口、泛水、水落口、预埋件等处的细部做法，必须符合设计要求和屋面工程技术规范的规定 3、屋面卷材防水层严禁有渗漏现象。

四级工伤的一次性经济补贴包含多项费用，像一次性伤残补助金等。一般来说，这笔补偿款是以劳动者 21 个月的平均工资来确定的。要是劳动者伤残程度比较严重，还会每个月发放伤残津贴，这个津贴是劳动者本人工资的 75%。不过得注意，赔偿的钱数可能会因为地域不一样，还有个人工资水平等各种因素而有差别哦。