男职工生育津贴领取条件有符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

每一个正式员工在入职前都需要与用人单位签订劳动合同，同时还会被要求提供身份证等重要的个人信息资料。当员工想要离职的时候，是否可以自己擅自拿走劳动合同与这些资料呢？员工离职偷走劳动合同合法吗？我国法律目前对这方面还没有特别硬性的要求。

现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。

探讨受贿罪缓刑的适用性时，得综合去考虑好多方面呢。得看情节的轻重呀，还有悔罪的表现咋样，再犯的风险有多大，以及对社区产生的影响啦。要是情节比较轻微，能真心悔过，也没啥再犯的可能，还不会危害到社区的，那就可以考虑缓刑啦。像受贿金额少，把赃款都归还了，还积极配合调查，并且以前也没有啥前科的这种情况就比较合适。可要是受贿金额特别大，社会影响特别恶劣，或者死不认罪、把赃款藏起来的，那缓刑判决就很难啦。

分公司的债务一般不用单独承担哈。因为分公司在法律层面没有独立的法人资格呢，它的民事责任通常都是由总公司来承担的。不过在实际的经营活动里呀，如果分公司有属于自己比较独立的财产，那在某些情况下，也可以先用自己的财产去承担债务哦。