[律师回复] 销售有毒、有害食品罪性质恶劣，严重危害公众健康与食品安全。此罪的认定关键在于食品中是否掺入有毒、有害的非食品原料以及销售者是否明知。对于该罪量刑，需综合考量多种因素：1. 危害后果方面，若造成人体健康危害，处罚会更重。比如引发消费者身体不适、疾病等，体现犯罪行为的严重程度。 2. 量刑情节影响重大。存在自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；属于累犯则会从重处罚。这是对犯罪人主观恶性及改造表现的考量。3. 销售金额虽不是唯一标准，但也是量刑参考。1万5千元销售金额有一定影响，但综合情况更关键。罚金依据犯罪情节确定，旨在通过经济制裁加大犯罪成本。为打击此类犯罪，应加强市场监管，提高违法成本，加大法律宣传力度，提升公众法律意识与食品安全意识 。

[律师回复] 法律分析：（1）对于终局裁决，用人单位若想申请撤销，需满足特定法定情形，如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情况。且要在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。这是法律为保障用人单位权益，在终局裁决可能存在重大问题时提供的救济途径。（2）非终局裁决下，当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，仲裁裁决随即失效，以此实现间接撤销。这给予了当事人更广泛的救济选择，避免不合理裁决生效。 提醒：申请撤销劳动仲裁案件时，务必准确区分终局与非终局裁决，按规定的期限、程序准备材料申请，避免权益受损。

[律师回复] 法律分析：（1）对于终局裁决，用人单位在满足特定条件时可申请撤销。若存在适用法律、法规错误，比如本应依据某部劳动法规却错误使用其他法规，就可能导致裁决不公，此时用人单位能申请撤销。（2）若劳动争议仲裁委员会无管辖权却进行了裁决，这明显违反程序，用人单位也有申请撤销的权利。（3）当出现违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，都影响了裁决公平性，用人单位可在规定时间内向中级人民法院申请撤销。（4）非终局裁决，当事人不服可在规定时间内起诉，仲裁裁决此时不生效而非撤销。提醒：劳动仲裁裁决结果的处理有明确法律规定，无论是用人单位还是劳动者，都要留意终局和非终局裁决的不同处理方式，有疑问及时咨询专业法律人士 。

[律师回复] 法律分析：（1）主体方面，只有仲裁当事人具备申请资格，非仲裁当事人不能提出撤销仲裁裁决申请。这确保了申请主体与仲裁案件有直接关联。（2）时间上，必须严格在自收到仲裁裁决书之日起六个月内提出申请。此期限旨在督促当事人及时行使权利，维护法律秩序的稳定。（3）法定撤销情形涵盖多方面。无仲裁协议，意味着仲裁缺乏基础依据；裁决事项超范围或仲裁委无权仲裁，破坏了仲裁的权限规则；仲裁庭组成或程序违法，影响裁决公平性；证据伪造、对方隐瞒关键证据，干扰了裁决的真实性；仲裁员违法违纪行为更是严重损害仲裁的公信力。若法院审查存在这些情形，将依法裁定撤销仲裁裁决。提醒：申请撤销仲裁裁决务必注意主体、期限及法定情形等要点，有疑问建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1. 协商一致解除协议，关键在于全面、细致地处理各项要点。明确解除事项是基础，原协议基本信息要准确呈现，具体解除条款需详细说明，这能避免后面因约定不明产生纠纷。2. 保证双方意思表示真实极为重要。只有在自愿且无欺诈、胁迫等效力瑕疵情形下达成的解除合意，才能确保解除协议的合法性与有效性。3. 合理约定后面事宜必不可少。清理已履行部分，明确未履行部分不再履行，并清晰界定违约责任，能使双方行为受到约束，保障各自权益。4. 遵循法定形式是保障解除行为法律效力的关键。若原协议有特殊形式要求，解除协议务必遵循，以防因形式瑕疵导致解除无效。建议在协商解除协议过程中，双方秉持诚信原则，认真对待每一个要点；必要时可咨询专业法律人士，确保解除协议合法有效，维护自身合法权益。