职工累计工作已满1年不满10年年休假5天;已满10年不满20年年休假10天;已满20年年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天部分不享受年休假。

病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。国家法定节假日是不扣工龄工资的，加点工资—1、5倍。休息日加班工资—2倍。

1、按规定是按统筹地区（指缴纳养老保险的统筹地区）上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。

试用期请一天病假是不可以扣工资的，应当根据当地的工资水平来正常发放待遇，对于用人单位在劳动者合理的病假期间扣发工资的行为，已经涉及到违反劳动法的相关规定，是需要追究法律责任的。

工伤保险的投保人是用人单位，可以直接由用人单位缴纳2%，具体情况下对于工伤保险的办理，是需要提交规定的材料到司法鉴定部门来进行合法的认定处理的，避免法律适用错误的情况。