根据劳动合同法的规定，私立学校在为为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在解除劳动合同时需要支付违约金，其它情况不需要支付违约金，仅需要在离职前三十天内告诉私立学校即可。

在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的，劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益，我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后，在离职时必须解除劳动关系，才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明，而是解除劳动关系证明，这个用人单位应该为你出具，但是其中离职原因肯定是必须注明的。

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

1.地域管辖：根据行政区域范围确定受理案件的仲裁机关。 2.级别管辖：根据案件影响力和争议标的规模确定仲裁机关级别。 3.指定管辖：在管辖权争议时，由双方协商或上级仲裁机关指定。 4.移送管辖：将已受理案件转移到更适宜审理的仲裁机关。

商品房预售合同登记备案仅为行政主管机关管理手法，非确认合同效力必备要素。只要预售方具备资格、获许可证，且合同内容合法真实，即为有效合同。未备案不影响法律效力。双方可约定备案为生效条件，但需按约定执行。实际履行主要义务可视为排除该要件适用。