劳动纠纷处理的时效性得看具体情况啦。像劳动争议仲裁的时效一般是一年哦，从当事人知道或者应当知道自己的权益受损那天开始算。不过呢，要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠报酬引发了争议，那劳动者申请仲裁就不受一年时效的限制啦。这种灵活的处理方式能让劳动者的权益及时得到保障，不会因为时间限制而被耽误呢。

劳动合同未约定仲裁委员会，仍可进行协调。劳动争议出现后，当事人能向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解不成功，一方要求仲裁的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼呢。

侵犯著作权的罚款数额得依据具体侵权情况而定哈。通常来讲，要是违法经营额达到五万元之上呢，就能处违法经营额的一倍到五倍这么个范围的罚款；要是没有违法经营额，或者违法经营额不好算，又或者不足五万元的话，那就可以处二十五万元以下的罚款啦。

退出现役的士官符合下列条件之一的，转业安置：1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年，国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。

当事人需向法院递交立案申请书及证据材料。专利事务管理机构启动立案流程并审查材料，后展开调查取证工作，包括收集证据、询问涉案当事人等。组织双方调解协商，调解无果则依法作出处理决定，判定侵权行为并采取措施。