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职业病鉴定与赔偿标准2024年是什么?
生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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2024-09-24
公司法高管兼职的规定有那些
对于法高管兼职的规定公司章程没有规定的,则适用公司法的规定。 董事长兼总经理作为公司董事和高级管理人员,不得兼职与自己公司同类的业务,除非经过股东会同意。否则,所有相关收入归公司所有,造成公司损失的还应承担赔偿责任。
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2024-09-24
2024年可以异地补办身份证吗
可以的。因为很多人都会存在这样的一个问题就是说身份证这件非常重要的证件,因为保管不当所以出现丢失的或者是说损坏的情况,那么这个时候就需要进行补办身份证件,对于不在户籍所在地的,也可以异地补办。
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2024-09-24
高温补贴发放对象司机是否包括其中?
判断司机是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。如果司机在户外行车时没有空调,处于高温环境下工作,自然是高温补贴的发放人群,但如果司机工作环境提供空调,则不享受高温补贴。
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2024-09-24
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-09-24
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张家界离职补偿纠纷问答推荐
福利分房有房产证纠纷怎么解决
[律师回复] 在特定的情况下,福利住房是由单位为员工提供补贴并出资修建的住宅物业。然而,由于某些原因,这些房产的所有权证书可能会处于单位手中,可能需要5至10年时间才能正式过户到业主手上。因此,为了获取完整的房地产权,有限制条件的情况下,业主需按照固定的比例支付购置费用,以实现真正的房产所有权。在此过程中,业主个人实际上无法持有房产证,而是需要等待相应的手续完成后才能领取。在福利住房产权的划分方面,大致可以分为以下三类:第一类是由单位主持集资建设的房屋,这类房屋的所有权由集资的方式来确定,例如,如果个人全额投入房款进行建设,那么他将享有该房屋的全部所有权;反之,如果个人仅以部分资金作为投资,那么他将只享有部分房屋所有权。第二类是由单位主导的房改房建设项目,这类房屋的所有权也将被划分为部分和全部两种情况。(这里需要注意的是,房改房必须是以标准价格出售的)最后一类是单位与员工签署购买协议后,采用分期付款的方式购买的房屋,在未付清所有款项前,房屋的所有权仍属于单位,只有在所有款项结清后,房屋的所有权才完全归属于个人。总的来说,在一段特定的期限内,单位分配给员工的福利住房的所有权并不属于员工本人,但是,如果超过了这个期限,并且所有权已经转移到了员工手中,那么单位就无权随意收回房产。至于所有权究竟属于谁,这取决于具体的情况,因为在不同的情况下,所有权的归属也会有所不同。
辽宁法务等
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夫妻二人房产纠纷怎么判决
[律师回复] 在离婚房产纠纷案件中,通常由法院作出最终裁定。具体而言,倘若配偶双方均声称拥有该房屋的所有权,且两人皆同意通过公开竞价方式获得该房屋产权时,法院会予以准许,采纳双方的竞争性报价,胜出方最终将取得房屋所有权;反之,若两人未曾提出任何关于房屋所有权的主张,那么法院便需要依据当事人的请求,采用法律程序对共有的房产进行出售与拍卖,然后根据获取的资金净额,对这类夫妇进行合理公正地划分。
西宁法务等
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商品房团购纠纷怎么处理
[律师回复] 关于商品房交易合同所引发的争议,当事各方可以采取以下四个方向来寻找妥善的解决策略:首先,可以尝试进行妥洽的调解,要求双方务必在一个充满合作与和谐气氛的环境下,通过相互协商以达到对争议事项的共同认知,最终签订相应的和解协议;如果前述的调解过程未能取得预期效果,那么可以考虑邀请公正、中立的第三方机构参与进来,协助解决存在的争议;当所有的调解及第三方协助都宣告无效时,根据商品房买卖合同中所规定的相关条款,当事人有权申请由特定的专业机构进行仲裁审理;然而,即使经过仲裁程序,争议仍未得到解决的话,当事人最后的法律救济途径就是向当地具有司法管辖权的人民法院提起民事诉讼。值得强调的是,无论采用何种程序,都必须严格遵守平等互利的基本原则。
三亚法务等
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我儿子在学校军训的时候和其他同学产生纠纷,右手拇指脱位,医生进行了外科手术治疗,使用了钢钉植入固定,这个可以做伤残签定吗
[律师回复] 你好,这个伤不一定能够伤残
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离职纠纷
[律师回复] 你好,目前什么情况?你走劳动仲裁了吗?
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