[律师回复] 解析：共同非法拘禁犯罪，顾名思义，即是两名或多名涉案人员共谋并实施的非法拘禁他人的罪行。此种犯罪形态具备如下几个显著特征：首先，涉案者中必须至少包含两人（包括两名在内）；其次，涉案人员需要共同实施了非法剥夺他人人身自由的严重行为；再次，所有涉案人员均需对共同非法拘禁有所蓄谋，即具有明确的合谋意图；第四，各个涉案人员必须在共同的意图驱使之下，相互协作，形成紧密的联系，互为行动的前提和条件；最后，共同非法拘禁行为必须导致了实际剥夺他人人身自由的后果。关于主犯的责任认定，应依据其实际参与或组织、指挥的全部犯罪行为进行量刑；而对于从犯，则应根据法律规定予以从轻、减轻处罚甚至免除处罚。法律依据：《刑法》第二十五条【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：非法拘禁行为，依照中华人民共和国刑法规定，可处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；若同时涉及对被拘禁者的殴打和侮辱情节，将依据实际情况予以从重处罚。在量刑起点的基础之上，还需考虑非法拘禁的人数、次数、持续时间以及是否造成人员伤害等其他影响犯罪构成的犯罪事实，从而进一步增加相应的刑罚量，最终确定基准刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：非法拘禁罪属于故意犯的范畴。故意犯的定义在于，行为人在实施犯罪行为的时候，其主观心态中包含了明知自身所采取的行动将会对社会产生危害，并对此抱有期望或宽恕的心理状态。针对非法拘禁罪，从犯罪构成的主观方面来看，行为人必须是抱着故意的心态去实施该行为，因此可以明确地说，非法拘禁罪属于故意犯。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：向他人出售银行卡供其进行洗钱活动属于提供资金账户协助犯罪分子实施洗钱行为之一。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到严厉打击，通常情况下，将面临五年以下有期徒刑或拘役，并在洗钱数额的基础上，处以百分之五至百分之二十的罚金；若情节较重，则将面临五年以上十年以下有期徒刑，同样在洗钱数额的基础上，处以百分之五至百分之二十的罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十一条【聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪】聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序，聚众堵塞交通或者破坏交通秩序，抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务，情节严重的，对首要分子，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：在聘用非全日制员工过程中，有必要关注如下几个重要事项：1、合同订立方式：非全日制劳动合同不必拘泥于书面形式，口头协议同样具有法律效力；2、薪资支付方式及设定标准：计酬方式大致分为计时工资与计件工资两大类别。同时，薪酬水平不得低于用人单位所在地区人民政府所制定的最低小时工资标准；3、试用期期限规定：非全日制员工的试用期不得予以约定；4、经济赔偿责任：双方均可随时终止劳动关系，无须提前告知对方，但用人单位无需向劳动者支付经济赔偿金；5、工作时间限制：同一用人单位的非全日制员工每日工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时；6、其他相关规定：允许已从事兼职工作的非全日制员工建立双重或多重劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。