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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
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交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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漳州劳动合同谈判问答推荐
就是我现在的原因就是呃我去年从别人手里转过来的这个店嘛现在。呃,就是他这个是就是加盟的嘛,人家说我侵权他的商标专用权了,然后不让我用他们的牌子让我拆那个牌,但是我现在原因就是我要起诉我转让的上一个老板。能行吗?
[律师回复] 你遇到的情况比较复杂,首先你要明确商标侵权的责任主体。如果是因为上一个老板在转让店铺时没有处理好商标授权问题,导致你接手后面临侵权指控,那么你有权追究他的责任。你可以先和他协商,要求他解决商标问题或者赔偿你的损失。如果协商不成,可以收集相关证据,比如转让合同、商标使用情况等,向法院提起诉讼,要求他承担相应的法律责任。同时,你也要积极和商标权利人沟通,争取达成和解,避免进一步的损失。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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我就是从别人手里转让过来的店 原因就是品牌方举报我侵权他的商标专用权
[律师回复] 遇到这种情况,首先要冷静分析。如果品牌方举报侵权,需要查看店铺使用的商标是否与品牌方的商标相同或近似,以及是否在相同或类似商品上使用。如果确实存在侵权行为,建议立即停止侵权行为,避免进一步的法律风险。同时,可以与品牌方进行沟通,争取和解。如果认为自己没有侵权,可以收集相关证据,如商标的使用情况、转让协议等,向相关部门提出异议或申请复议。在处理过程中,注意保留所有沟通记录和证据,以便必要时使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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驰名商标侵权认定标准是什么
[律师回复] 法律分析: (1)驰名商标侵权认定需考虑多方面。未经许可在相同或类似商品上使用相同或近似标志且易导致混淆,构成侵权。 (2)即便在不相同或不相类似商品上使用,若误导公众并损害驰名商标注册人利益,同样属于侵权。 (3)判断标志近似要从音、形、义等方面结合公众一般认知;判断商品或服务类似需考虑功能、用途、销售渠道等因素。 (4)复制、摹仿、翻译未在中国注册的驰名商标或其主要部分,在相同或类似商品上使用且易导致混淆,会被认定侵权。 (5)司法实践中,会结合驰名商标的显著性和知名度等综合判断。 提醒:企业使用商标时要谨慎判断是否可能构成对驰名商标的侵权,遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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有产品登记证书被同行模仿属于侵权吗
[律师回复] 如果产品登记证书中包含的商标、专利或其他知识产权被同行模仿,且未经授权,那么这种行为可能构成侵权。在中国,知识产权包括商标权、专利权、著作权等,受到法律保护。如果对方未经许可使用你的商标或专利,侵犯了你的知识产权,你可以采取法律行动维护自己的权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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有人侵犯我的肖像权
[律师回复] 如果有人未经你同意使用你的肖像,这可能构成侵权。根据《民法典》相关规定,自然人享有肖像权,有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。如果对方的行为符合侵权构成要件,你可以要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。首先,你可以尝试与对方协商解决,要求其停止侵权行为并消除影响。如果协商不成,你可以收集相关证据,如侵权照片、视频等,向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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