沾化县社保转移纠纷律师
杜海玲律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、婚姻家庭、交通事故
5.0分
执业:
4年
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沾化县社保转移纠纷推荐文章
每个月缴纳社保交几挡的好?
缴纳社保应该选择最适合自己经济状况的一档。社保总共分为四个档:最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。当然档次交得越高以后领得越多,当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。
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2024-06-05
挂靠车辆劳动合同纠纷要找律师吗
处理劳动纠纷时,虽法律未强制要求聘请律师,但当事人可根据自身情况决定。完整的劳动争议案件可能经历仲裁、一审、二审和执行等环节,耗时可能长达一年半至两年。若当事人具备足够时间与精力,可自行处理;若忙碌无法亲自处理,建议考虑委托律师代理。
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2024-06-05
劳动合同
社会医疗保险可以转移吗?
可以的。医保关系转移接续流程医保转移包含两方面的意思,1、转入。2、转出。有个人账户的,办理个人账户余额划转手续,同时终止参保人员在我市的基本医疗保险关系:办理时限,15个工作日内。
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2024-06-05
房产纠纷案件判决时间如何规定
房地产纠纷庭审后,判决书下达时间视情况而定。当庭宣判,十日内送达判决书;定期宣判,宣判后立即送达。一审案件简易程序三个月内完成审判并判决,普通程序六个月内完成审判并判决。开庭、判决等时间安排由法官根据案情决定。如需延长审判期限,经本院院长批准,最长可延长六个月;再延长需上报上级人民法院批准。
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2024-06-05
房产纠纷
买二手车交强险不过户可以吗?投保交强险时需要注意什么?
若在二手车交易过程中,交强险有“随车”原则,除条款约定的特殊情况外不得解除交强险合同。也就是说,二手车在买卖后,交强险自动转到新车主名下,这种情况,是可以不办理交强险的过户。
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2024-06-05
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沾化县社保转移纠纷问答推荐
营转非只限60万不限年限适用于所有情况吗
[律师回复] 解析:“营转非”的定义即为将运营车辆转换成为非运营性质的车辆。在日常生活中,人们常提到的营转非车型主要涉及将淘汰的出租车转变为地方牌照,以及运营车辆向非运营车辆的改装或者反之亦然。然而无论哪种情况,按照相关规定,此类改装或转换的车辆必须按照运营车辆的使用寿命标准(通常为8年)进行强制报废处理。法律依据:《机动车强制报废标准新规定》第六条变更使用性质或者转移登记的机动车应当按照下列有关要求确定使用年限和报废:(一)营运载客汽车与非营运载客汽车相互转换的,按照营运载客汽车的规定报废,但小、微型非营运载客汽车和大型非营运轿车转为营运载客汽车的,应按照本规定附件1所列公式核算累计使用年限,且不得超过15年;(二)不同类型的营运载客汽车相互转换,按照使用年限较严的规定报废;(三)小、微型出租客运汽车和摩托车需要转出登记所属地省、自治区、直辖市范围的,按照使用年限较严的规定报废;(四)危险品运输载货汽车、半挂车与其他载货汽车、半挂车相互转换的,按照危险品运输载货车、半挂车的规定报废。
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盗窃罪转化抢劫罪的条件包含哪些
[律师回复] 解析:构成盗窃罪转化为抢劫罪的必备要件如下:首先,须有实施盗窃罪这一前提条件;其次,需具备时空条件,即犯罪嫌疑人必须在所实施盗窃的现场即刻使用暴力或以暴力威胁,此处所谓“即时”是指犯罪嫌疑人在进行盗窃以及在被人追捕的全过程中都处于现场环境之中;再次,需要满足手段条件,即犯罪嫌疑人必须实际使用暴力或以暴力相威胁,这里的暴力是指针对抓捕者或者试图阻止其窝藏赃物、毁灭罪证的人员施加的暴力,且该暴力程度必须达到足以压制他人反抗的地步;最后,还需符合目的条件,即犯罪嫌疑人实施暴力或以暴力相威胁的目的在于窝藏赃物、抵抗抓捕或毁灭罪证。法律依据:《刑法》第二百六十九条犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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常州张社华受贿罪判几年
[律师回复] 解析:在特定的情形下,行为人有可能面临被处以三年以上十年以下有期徒刑,以及随犯罪情节附加并处相应罚金或没收相关财产的惩罚。然而,倘若涉案受贿金额特别庞大,则当事人可能会被判以十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时还需承担罚金或没收财产等附加刑罚。值得注意的是,如若行为人在行贿过程中存在索贿情节,法庭将会对此种犯罪行为予以更严厉的惩治。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十五条 受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。
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是否可以进行未购买社保仲裁
[律师回复] 解析:依据中国现行法律法规的明文规定,凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜,均需遵循相关法规予以处理解决:首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定;其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议;再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议;此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议;最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。同时,法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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签了股权转让协议,但想退出怎么办
[律师回复] 解析:关于股权退出机制,主要有五大类途径可供选择:第一,股权转让;其次是实施公司资产削减行为,即公司减资;再次,可以通过请求公司进行股份收购来实现股权退出;此外,还可以采取解散公司的策略;最后,若公司已经陷入严重财务困境,无法继续经营,则可以申请破产清算以实现股权退出。在完成股权转让之后,公司应立即注销原股东的出资证明书,同时向新股东颁发新的出资证明书,并且对公司章程以及股东名册中的相关内容进行相应的修订,以反映出股东及其出资额的变更情况。法律依据:《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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