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湛江商标侵权案推荐文章
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
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湛江商标侵权案问答推荐
收到传票后能否协商进行撤诉
[律师回复] 收到传票后可协商撤诉,这是当事人在法律规定范围内对自身民事和诉讼权利的处分。进入诉讼程序后,原被告能就争议协商,达成和解后原告可申请撤诉。1.申请撤诉要满足一定条件,必须由原告自愿提出,目的需合法,不能损害国家、集体和他人利益。2.法院会审查撤诉申请,符合条件则裁定准许,不符合则裁定不准许。3.撤诉后原告就同一诉讼请求再次起诉,法院一般会受理,但具体因案而异。建议当事人在协商撤诉时,明确表达自身意愿,确保和解协议合法有效。申请撤诉前,充分了解相关法律规定和程序,避免因不符合条件被驳回。
湘潭法务等
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外观专利构成侵权需满足啥条件
[律师回复] 外观专利侵权判定需满足多方面条件。有效外观设计专利是判定基础,若专利无效则侵权不成立。未经许可实施专利,也就是在未获权利人授权的情况下制造、许诺销售、销售、进口外观设计专利产品,这是侵权的关键行为。被控侵权产品与外观设计专利产品属相同或类似种类产品,判断时要考虑用途等因素。并且被控侵权产品外观设计与授权外观设计在整体视觉效果上无实质性差异,相近似易使消费者混淆也构成侵权。解决措施与建议如下:1.专利权人应及时为外观设计申请专利,获得有效法律保护。2.企业在生产销售产品前,做好专利检索,避免侵权。3.发生纠纷时,可通过协商、调解、诉讼等途径解决。
丽水法务等
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名律师已解答
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夫妻离婚协商不了该如何处理
[律师回复] 结论:夫妻离婚协商不成可诉讼离婚,需向有管辖权法院起诉并提交相关材料,法院先调解,以夫妻感情是否破裂判断是否准予离婚,诉讼中要提供感情破裂证据,还涉及子女抚养和财产分割问题。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》,当夫妻无法通过协商达成离婚一致时,诉讼离婚是可行途径。起诉方要向有管辖权法院提交起诉状、结婚证等材料。法院受理后会先调解,这是为了给双方一个冷静沟通的机会。而判决离婚的关键在于夫妻感情是否确已破裂,像重婚、家暴等情形都属于感情破裂的法定情形。在诉讼中,提供能证明感情破裂的证据至关重要,这能让法院更准确地判断双方感情状况。并且,离婚诉讼不只是解决是否离婚的问题,子女抚养和财产分割同样是重要方面,法院会依据法律规定作出公平判决。如果在离婚诉讼方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。
本地专业...等
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名律师已解答
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遗产分配前财产被侵权如何处理
[律师回复] 法律分析:(1)协商解决是处理遗产分配前财产被侵权的优先方式,继承人与侵权人沟通返还、赔偿等事宜,能高效和平地解决问题。(2)协商不成时,收集证据向法院起诉是关键途径。财产权属证明、证人证言、视听资料等都可作为有力证据。(3)起诉时明确被告和诉讼请求,能确保诉讼目的清晰,法院可针对性审理。(4)情况紧急时申请财产保全,可避免侵权人转移、隐匿财产,保障继承人合法权益。(5)法院判决后,若侵权人不履行,继承人可申请强制执行,以实现应得权益。提醒:处理遗产分配前财产侵权问题,证据收集至关重要。不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
律图晋城等
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名律师已解答
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公司未协商一致与员工解除合同有何后果
[律师回复] 1.公司未协商一致解除合同,若属违法解除,员工可要求继续履行合同。2.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行,公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若造成其他损害,公司还得赔偿。
律图宜春等
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