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湛江限购后合同纠纷推荐文章
劳动合同法第40条都说明了什么
在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同,对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明,并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么,这类问题为大家进行解答。
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2024-06-22
汽车消费税新标准实施后税率怎么计算
1、气缸容量≤1.0升的消费税税率为1%;2、1.0升<气缸容量≤1.5升的消费税税率为3%;3、1.5升<气缸容量≤2.0升的消费税税率为5%;4、2.0升<气缸容量≤2.5升的消费税税率为9%;5、2.5升<气缸容量≤3.0升的消费税税率为12%;6、3.0升<气缸容量≤4.0升的消费税税率为25%。
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2024-06-22
劳务合同最少签订多少个月合法
目前法律没有规定劳动合同最短签订时间。但规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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2024-06-22
劳动合同
超过诉讼时效后口头承诺还款怎么处理
债务纠纷中,若债务人同意偿还已过诉讼时效的债务,则该行为有效且不得反悔。这是因为在诉讼时效过期后,债权人无法再通过法律手段维权。债务人若主动偿还或承诺偿还,相当于与债权人达成新协议,诉讼时效重新开始计算。此外,即使债务超过诉讼时效,只要当事人自愿履行,其权益仍受法律保障。若债务人已表达履行意愿或已履行,再以诉讼时效过期为由抗辩,法院不予支持。
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2024-06-22
欠款追讨
交警查酒驾到村边合法吗
依据我国《道路交通安全法》及相关法规,道路的定义不仅限于公路和城市道路,还包括企业、机构内部允许社会车辆通行的区域,如广场、大型停车场等公共设施。因此,交警在允许社会车辆通行的乡村道路上进行酒后驾车检查是合法且合理的。
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2024-06-22
醉驾
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湛江限购后合同纠纷问答推荐
团购盗窃罪判刑怎么判
[律师回复] 解析:针对构成集团性盗窃犯罪者,通常都会将作为首领或领导者的首要分子以其参与的所有集团性盗窃活动所涉及的所有盗窃罪责予以追究。而在集团性盗窃犯罪中起次要或者辅助作用者,则会依其所扮演的角色区别对待,给予相应程度的减刑、减轻或免于处罚。按照现行法律,在实施盗窃行为时,若涉及金额较少,将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时也可能被处单一罚金;如果涉及金额较大或存在其他严重情节,将会面临三年以上、十年以下有期徒刑,并附加罚金处罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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企业被收购员工必须签新合同吗
[律师回复] 解析:在公司被收购这一情况下,并不存在必须重新签署合同之强制性规定。然而,若遇用人单位发生了合并或分立等情形时,原有劳动合同将持续保持其有效性,并且应由接续其权利及责任的用人单位负责继续履行;或者在符合特定条件的前提下,双方亦可以选择签订新的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
劳动纠纷...
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强制执行中采取的财产保全期限是多久
[律师回复] 解析:关于执行期限内所实施的财产保全,其最大时限为不超过三年,然而,具体的时间长度将取决于各个案件的特殊情况。所谓财产保全,乃一项法律强制性措施,其主要目的在于确保未来的生效判决得以顺利执行,亦或在执行过程中防止相关财产遭受不当损失。这一制度是由人民法院依据职权,针对当事人的财产权益或争议标的物,施加限制当事人自由处分的强制手段。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
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劳动合同第三年无固定期限是否自动转
[律师回复] 解析:在无固定期限劳动合同的签订中,根据具体情况的差异,可以细化为如下四个方面:员工提供连续服务满十年后与企业签订无固定期限劳动合同;由于企业内部结构调整需签订无固定期限劳动合同;在连续两次签订定期劳动合同时予以无固定期限劳动合同的补充;以及规定视为已经签订无固定期限劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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两个人开有限公司占股50如何管理
[律师回复] 解析:依据我国《公司法》中对于控股股东的明确界定,所谓控股股东,乃是指其所投入的资金占有限责任公司总资产比例达百分之五十以上或其所持有的股票数量在股份有限公司总股本中所占比重达到百分之五十以上的股东,此类股东即被称为“绝对控股”。另外,尽管该等股东所投入的资金或所持有股票的比例未超过百分之五十,然而凭借其所拥有的表决权,足以对股东会议和股东大会议事过程中的决策产生重大影响的股东,则可称之为“相对控股”。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份,自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
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