[律师回复] 法律分析：（1）试用期公司违法裁员解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）由于试用期通常不长，一般经济补偿是半个月工资，违法解除时赔偿金为一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。（3）公司依据法定情形裁员需支付经济补偿，若因劳动者不符合录用条件裁员，无需支付补偿或赔偿。提醒：劳动者要留意公司裁员原因及是否合法，遭遇违法裁员可主张相应赔偿；公司裁员需有合法依据和流程，避免不必要的法律风险。

[律师回复] （一）明确诉讼时效起算点。普通经济纠纷，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算；同一债务分期履行的，从最后一期履行期限届满日起算。（二）关注最长保护期限。权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可申请延长。（三）利用诉讼时效中断。在诉讼时效内，权利人提履行请求、义务人同意履行等情况会让时效中断，中断后重新计算。法律依据：《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 1.破产重整公司裁员需提前告知员工是法定义务。破产重整公司裁员属于经济性裁员，依据法律，用人单位经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。2.提前告知员工意义重大。这保障了职工的知情权与参与权，让员工能提前做好应对准备。3.若公司未按程序操作，属于违法行为。员工有权要求公司承担责任，如支付赔偿金。4.建议破产重整公司严格遵守法律规定，提前三十日告知员工裁员情况并按程序操作。员工若遭遇公司违规裁员，应积极维护自身合法权益。

[律师回复] 1.工程诉讼时效计算有明确规则，一般从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，不同情形有不同起算点。2.工程已竣工交付的，从交付日起算；未交付但提交竣工结算文件，以提交文件日起算；工程未完工未交付，则从起诉日起算。若工程款分期履行，诉讼时效自最后一期履行期限届满日起算。同时，自权利受损超二十年法院不予保护，特殊情况可申请延长。3.相关建议：当事人应留意起算点，及时主张权利，避免错过时效。对于分期履行的工程款，注意最后一期期限。若有特殊情况可能超二十年，要尽早申请延长，维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）工资和赔偿金虽可分开仲裁，但二者均基于劳动关系产生，按照规定属于可合并审理的范围。劳动者可以将多项诉求一并申请仲裁，这样能显著提高仲裁效率，节省时间和成本，避免重复进行立案、举证和审理等程序。（2）若选择分开仲裁，可能出现不同的仲裁结果。而且会增加当事人投入的时间和精力，同时仲裁委和法院在审理过程中也可能出现认定不一致的状况，不利于劳动者权益的及时有效实现。提醒：为保障自身权益，建议在仲裁申请中同时主张工资和赔偿金。若情况复杂，建议咨询进一步分析。