劳动法病假工资的规定主要是不能低于最低工资标准的80%。医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

用人单位工伤缴费费率与工伤职工工伤保险待遇无关，用人单位因为工伤事故和工伤保险基金使用率调高工伤保险缴费费率，领取伤残津贴的工伤职工的伤残津贴不因此调整。工伤职工伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

人社部与财政部近日发出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，按照总体水平5.5%左右的标准为企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

由于个人退休养老金的计算包含很多复杂的核算条件，非专业人士很难计算出正确金额。沈阳退休工资30年工龄的工资包含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。

我们都知道劳动合同对于劳动者来说是特别重要的东西，因为有了合同才能真正的维护自己的劳动合法权益，但是有些用人单位为了私利不会与劳动者签订，那么如果用人单位未签订劳动合同如何起诉？是可以向劳动部门进行举报，如果协商不行，可以向法院起诉，那下面就来听听小编的看法。