[律师回复] 解析：当遭遇他人无理纠缠之时，您可选择寻求警方协助以达成妥善解决。对于实施骚扰行为者而言，倘若未达刑事案件程度，则公安部门通常会给予其五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；若情节较为严重，则可能面临五日以上至十日以下拘留，同时还需缴纳五百元以下罚款。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：倘若关于相邻权所引发的纷争，基于双方所处的邻里关系，建议通过友好协商予以妥善处理。若当事人建造房屋系依法进行且并未对他人权益造成任何侵扰，但却遭阻挡，则可向当地村委会呈报事宜，如若未能得到妥善解决，可转而向有管辖权的法院提起诉讼。在这种情况下，对于邻居阻碍建房事宜，应当由房地产所在地的人民法院负责审理和裁决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：挪用资金罪依法应当由公安机关承担侦查职责。此罪名通常表现为，公司职员或企业相关职位人员在其职权范围内，利用对本单位财务管理的便利条件，不当挪用本单位资金供个人使用或是将资金借予他方，如果涉及到的金额达到特定标准（即较大）并且这些款项未能如期偿还超过三个月的，或者虽然未曾超出以上期限，但是数额达到较高水平且被用于商业的盈利活动，抑或是实施了违法违规的行为。法律依据：《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：1.当遇到关于回迁房的房产纠纷之时，我们首要应当优先考虑采取和解的途径来予以妥善解决。其中，包括在第三方机构的协助之下，当事人之间展开双方都认可的自愿协商工作，进而能够消弭争议、达成彼此满意的和解方案。举例而言，在我国的部分乡镇基层社会组织层面，例如村民自治委员会以及居民委员会，已经建立了专门负责调解各类房地产纠纷及其他民间纠纷的人民调解委员会。2.在房地产纠纷实际发生之后，每个公民均享有权利自行决定寻求仲裁机关介入，进而由其居中公正地查明事实真相、明确各方责任归属，并依据相关法律法规做出最终裁决。3.此外，当事人亦可根据相关法律规定，依法向当地人民法院提起诉讼程序，以便借助司法力量解决房地产纠纷问题。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百六十六条【居住权的定义】居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。

[律师回复] 解析：敬请注意，无论何时何地，均不应允许任何企业擅自对员工工资进行扣除，此举严重触犯相关法律法规。若因某些特殊原因而无法按期向员工发放工资，我们必须寻找妥善可行之解决策略。在此基础之上，扣除或无故延迟支付劳动者薪资，不仅将直接损害员工的切身利益，而且还会对劳动行政管理部门对我司的评价产生负面影响，进而可能面临支付相应工资报酬及经济补偿的法律责任，甚至可能需要承担赔偿金的风险。另外值得关注的是，尽管企业拥有依据内部规定的规章制度调整员工工资待遇的权力，但是却不能无限制地降低员工的薪酬水平。倘若因员工个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位有权依照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。在这种情况下，具体的赔偿金额可从该员工的当月工资中予以扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。