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屋面防水工程保修期规定
《建设工程质量管理条例》第四十条规定:施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程,应当负责返修(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年。
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2024-05-16
企业增资印花税怎么算
增资印花税税率的缴纳金额可以用以下两个计算公式计算得出:1、应纳数额=应纳税凭证记载的金额(费用、收入额)×适用税率。2、应纳税额=应纳税凭证的件数×适用税额标准。增资印花税税率是增资注册资本印花税率为万分之五。
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2024-05-16
产假期间工资和生育津贴怎么发放,产假的申请流程是什么?
生育津贴:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
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2024-05-16
退休人员发生工伤怎么处理
返聘人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
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2024-05-16
工作居住证续签怎么办理?
1、由聘用公司通过网上提出续签申请。2、点击附件“北京市工作居住证续签申请表”,填写完毕后打印此申请表(一式两份),由聘用公司在“申请单位意见”处加盖公章,在“申请人签字处”签字。3、请持以上两份申请表及以下材料直接前往聘用公司所注册办理续签手续。
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2024-05-16
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浙江残疾人工资追讨问答推荐
1到10级伤残具体内容是什么
[律师回复] 解析:在国家评残体系中,1至10级的评判标准如下所示:严重智力障碍程度达到极致,则可以被认定为工伤等级中的第1级;若智力障碍程度达到重度水平,那么便可以被认定为工伤等级中的第2级;对于那些患有精神疾病并经过系统化治疗后,其症状仍然表现出高度危险性或者冲动行为的患者,可以被认定为工伤等级中的第3级;而如果患者符合中度毁容标准中的任意一项,也可以被认定为工伤等级中的第10级。法律依据:《职工工伤与职业病致残等级》5.1.2一级条款系列凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级。1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;5.2.2二级条款系列凡符合5.2.1或下列条款之一者均为工伤二级。1)重度智能损伤;5.3.2三级条款系列凡符合5.3.1或下列条款之一者均为工伤三级。1)精神病性症状,经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者;5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2cm2;3)全身瘢痕面积5%,但≥1%。
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大股东侵占公司财产追诉期是多久
[律师回复] 解析:关于侵占公司财产罪的追诉时效问题。根据相关法律规定,任何涉及到职务侵占罪的行为,若被法院判定处以五年以下有期徒刑或拘役,其追诉期限应为五年;然而,若被判定须承受五年以上有期徒刑的处罚,那么其追诉时效将会延长至十年乃至十五年不等。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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买房定金纠纷追诉期是多久
[律师回复] 解析:关于因签订合同时所产生的民事法律行为引发的纷争,该类案件的诉讼时效期限规定为三年。第二点需要明确,诉讼时效期是从当事人知晓或应该知道自身权益受到损害以及义务方行为之日起开始计算的。然而,如果当事人从权益受损之日算起已经超过了二十年,那么人民法院将不再对其提供保护。法律依据:《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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肋骨骨折11根伤残等级济宁如何划分的
[律师回复] 解析:在肋骨骨折的伤残鉴定中,具体实施的标准如下所示:1.十级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生六处及以上骨折,或许有部分肋骨缺失达两处及以上。或是在骨折根数达到四根以上的前提下,伴随发生两个部位及其以上的畸形愈合现象。2.九级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生十二处及以上骨折,或许有部分肋骨缺失达四处及以上。或是在骨折根数达到八根以上的前提下,伴随发生四个部位及其以上的畸形愈合现象。3.八级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生十二处及以上骨折,同时伴随产生六个部位及其以上的畸形愈合现象。法律依据:《人体损伤程度鉴定标准》第五条5.6.3轻伤一级a)心脏挫伤致心包积血。b)女性一侧乳房损伤,丧失哺乳功能。c)肋骨骨折6处以上。d)纵隔血肿;纵隔气肿。e)血胸、气胸或者血气胸,伴一侧肺萎陷30%以上,或者双侧肺萎陷均在20%以上。f)食管挫裂伤。5.6.4轻伤二级a)女性一侧乳房部分缺失或者乳腺导管损伤。b)肋骨骨折2处以上。c)胸骨骨折;锁骨骨折;肩胛骨骨折。d)胸锁关节脱位;肩锁关节脱位。
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雇主责任险追偿侵权人怎么判定
[律师回复] 解析:在特定情形下,雇主要为发生的问题承担法律责任。首先,如果员工在职期间导致他人遭受损失,则该责任将被划归雇主,后者必须承担起对相关第三者的损害赔偿义务。其次,假如雇主已经完成了对受害者的赔偿义务,他们有权向存在故意或重大过失的劳务提供者寻求追偿。然而,当个人间形成劳务关系且劳务提供者因劳务活动而导致他人受损时,责任将由接受劳务的一方承担。同样地,在接受劳务一方承担侵权责任并完成赔偿后,他们亦可向存在故意或重大过失的劳务提供者寻求追偿。最后,若劳务提供者在劳务过程中自身遭受损害,则应依据双方各自的过错程度来分担相应的责任。此外,在提供劳务期间,如因第三人的行为导致劳务提供者遭受损失,劳务提供者有权要求该第三人承担侵权责任,同时也有权向接受劳务的一方提出补偿申请。在接受劳务的一方完成补偿后,他们还可以向第三人追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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