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浙江音乐著作权推荐文章
名誉权受损起诉赔偿标准是什么
第十六条规定,损害赔偿应根据直接损失计算,包括物质和精神赔偿。精神损害赔偿额度取决于:侵权方过失程度(除非法律另有规定);侵权行为的具体细节;以及侵权行为导致的最终效果和其他相关情况。
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2024-05-21
名誉毁谤
民间房屋买卖契约能作废吗
根据《民法典》第五百六十三条,出现以下情形之一,当事人可解除合同:因不可抗力致使合同目的不能实现;履行期限届满前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明将不履行主要债务;经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的不能实现;法律规定的其他情形。
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2024-05-21
房屋买卖
个人购买公墓使用权多少年
按照《公墓管理暂行办法》规定,经营性公墓的护墓费一次性收取最长不得超过20年,这是从保护群众利益和方便群众缴费的角度提出的限制性缴费周期。20年是指墓穴管理费用的缴费周期,与房产的70年土地使用产权概念不同,并非使用期限。
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2024-05-21
建设工程管辖权的规定是什么
关于建设工程司法管辖权的法律规定:涉及建设工程施工合同争议,参照不动产纠纷确定管辖。不动产纠纷诉讼由不动产所在地法院专属管辖。已登记不动产以登记地为准,未登记不动产以实际所在地为准。
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2024-05-21
工程款纠纷
产权人死亡时效是多久
关于逝者房产过户,无时间限制;但涉及房产继承诉讼,存在时效约束。按我国法律,房产继承诉讼时效为三年,自继承人取得遗产之日起计算,超出二十年可能丧失胜诉权,法院一般不予保护。
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2024-05-21
知识产权保护
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浙江音乐著作权问答推荐
用人单位无故不安排工作是否构成违法
[律师回复] 解析:在法律层面上,企业若未能为员工合理地安排相应的工作任务,则被视为违反了相关规定。在此情况下,员工有权利要求企业严格履行其与员工之间所签订的劳动合同中所约定的各项义务。如果企业仍然拒绝履行这些义务,那么员工便可依法提起劳动仲裁程序来维护自身合法权益。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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工资卡作为唯一收入被冻结是否合法
[律师回复] 解析:在符合法律规定的情况下,各地各级人民法院可以依法采取必要的冻结措施。然而,必须明确指出的是,人民法院在实施冻结措施过程中,不应当将被申请人所持有的银行账户内特定用途的国家指定用途的专项资金进行冻结。但是,倘若被申请人只是借助此类名目来实际隐藏其应承担偿还责任的资金,企图以此规避履行相关义务的话,那么人民法院则有权对其实施冻结。法律依据:《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。未登记的建筑物和土地使用权,依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权,第三人书面确认该财产属于被执行人的,人民法院可以查封、扣押、冻结。
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组织作弊情节严重的情形有哪些
[律师回复] 解析:按照我们国家现行有效的相关法律条文所立定的制度,集体性作弊行为达到情节严重程度的情况,其中包含但不仅限于在全国性的普通高校招生考试、高级学术阶段的研究生选拔录取考试以及政府机关公务员招聘环节中所发现并裁定为有组织作弊行径。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条?在法律规定的国家考试中,组织作弊,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十四条之一第一款规定的“情节严重”:(一)在普通高等学校招生考试、研究生招生考试、公务员录用考试中组织考试作弊的;(二)导致考试推迟、取消或者启用备用试题的;(三)考试工作人员组织考试作弊的;(四)组织考生跨省、自治区、直辖市作弊的;(五)多次组织考试作弊的;(六)组织三十人次以上作弊的;(七)提供作弊器材五十件以上的;(八)违法所得三十万元以上的;(九)其他情节严重的情形。
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工作10年被公司裁掉应该如何维权
[律师回复] 解析:敬请广大员工务必明确,若为本公司裁员之决定,理应由贵公司出具正式的辞退通知文件,以明示法律事实。在公司完成辞退程序之后,有权利向贵司寻求经济上的补偿。如若公司无视这一权益,劳动者有权向当地劳动保障监察部门提出投诉及举报,以维护自身合法权益。另需特别指出,若公司在解除或终止劳动合同时存在违规行为,则须承担支付经济补偿金两倍的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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债权转让平台如何运作
[律师回复] 解析:1.传统债权人让渡模式:在这类模型中,首先,债权人依据其与债务人签署的商品或服务采购协议进而获取到一份债权;随后,由于某些特定的资金需求,债权人会选择将这一债权整体或者局部地让渡至在线贷款平台上的众多投资者手中。在此过程中,原始债权并非通过在线贷款平台产生,平台仅仅作为债权让渡的信息传递渠道发挥着媒介的作用。2.投资人转化模式:投资人债权转化模式则是指在线贷款平台的投资者将其持有的尚未到期的债权项目,有偿转售给平台中的其他投资者以便实现债权价值的套现。具体操作时,原借贷关系中的借款人会在自己的债权到期前再次通过该平台将相应债权出售给其他投资者,从而脱离原有的债权债务关系;与此同时,接受这些转售债权的投资者将加入到新的借贷债权债务关系中,扮演出借方的角色,继续承担相关义务并享有相应权益。在此类模式下,原始债权以及债权的转让均通过在线贷款平台完成,平台在其中充当着信息传递的中介角色。3.专业放贷人模式:在传统债权人让渡模式的基础上,我们引入了一个名为“专业放贷人”的新角色。专业放贷人通常由在线贷款平台或与其合作的机构所熟知且能够实际掌控的某位或几位自然人担任,甚至可能包括与平台存在关联关系的自然人,例如平台的法定代表人或高级管理人员等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百四十五条债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外:(一)根据债权性质不得转让;(二)按照当事人约定不得转让;(三)依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的,不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。
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