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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-09
公司未缴纳社保怎么赔偿?
公司未缴纳社保的赔偿是,可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。
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2024-06-09
五级工伤退休新规定是什么
劳动者因工伤致残可向工伤保险基金领取一次性伤残补贴,五级伤残者可获18个月工资补偿。劳动合同继续有效时,用人单位需保留劳动关系并安排合适岗位,如无法安排则支付70%工资作为伤残津贴,并缴纳社会保险费用。
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2024-06-09
工伤纠纷
脚大拇指骨折工伤如何评定
脚的大拇指如果骨折了的话,那么可以被认定为十级工伤。工伤一般是发生在员工的工作时间和工作场所内,并且是因为工作原因而导致的伤害。如果职工出现工伤的话,那么可以先进行鉴定,后续用人单位需要向员工支付补偿。
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2024-06-09
劳动纠纷法律诉讼时效是几年
无证醉驾者将受到更严厉的处罚。酒后驾车者将被暂扣驾照6个月,罚款1000-2000元;无证驾驶者将面临200-2000元罚款,可并处15日以下拘留;若情节严重构成犯罪,将追究刑事责任。
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2024-06-09
劳动争议
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浙江打劳动工伤赔偿官司问答推荐
故意伤害罪法官说要赔五万判刑多少
[律师回复] 解析:对于故意侵犯他人身体权,情节较轻者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应刑罚。然而,若对他人的人身安全构成了严重威胁,例如对受害者造成了重伤,其刑罚则有可能提升至三年以上十年以下有期徒刑。更为极端的情况是,倘若行为人在主观上有意加大伤害力度并最终导致受害者丧命或者使用极其残暴的手段致人重伤,进而引发严重残疾等后果,那么他们所面临的刑罚将可能升级至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图温州
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您好,我有个被冤枉的官司。事实清楚,但是法院还是判我承担责任。
[律师回复] 可以把材料发给我,我帮你申请再审
李鹏等
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抚养费官司从小孩出生就可以吗
[律师回复] 您好,我是王谦律师,从业时间超过十五年,主要办理婚姻家事案件
王谦等
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信号塔距离居民区30米左右合法吗打官司能赢吗
[律师回复] 你好呀具体什么情况?
广东广和...等
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跟供电所打官司你有经验吗?
[律师回复] 你好,马上给您电话解答,方便沟通吗
湖北晟帆...等
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