政和县家具著作权纠纷律师
宋祖伟律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、劳动工伤
5.0分
执业:
14年
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产假工资国家规定具体是怎样的?
1、产前假工资按本人工资的80%发给。2、保胎假工资按照病假工资计算。3、女职工生育享受98天产假,产前休假15天。产前15天不能按产前假支付工资,而应按产假标准支付工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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2024-05-30
收入证明怎么开具
1、先到单位人力资源部门开具证明。2、到单位财务科开开具证明。3、到单位办公室盖公章。工资收入证明样本:兹证明_是我单位员工,身份证号码,在我单位工作_年,岗位为,月年收入_元。特此证明单位名称(盖章:日期_年_月_日。
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2024-05-30
离职手续办理流程具体是怎样的
1、 正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》。 2、 试用期员工需提前3天申请。 3、 公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。
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2024-05-30
北京工作居住证有什么用
北京居住证持有人在居住地享受下列基本公共服务和便利:1、免费接受义务教育。2、平等享有劳动就业权利。3、基本公共就业服务。4、依法参加社会保险。5、缴存、提取和使用住房公积金。6、基本公共卫生服务、计划生育服务和奖励优待。7、公共文化体育服务。8、法律援助和其他法律服务。
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2024-05-30
国家法定节假日工资怎么算?
法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024-05-30
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政和县家具著作权纠纷问答推荐
97年工作,03年被开除,公积金没有了,养老保险也没有了,
[律师回复] 二十年前的事了,最长诉讼时效都过了
李云超
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咨询劳动纠纷,能否构成被迫离职
[律师回复] 您好!可以电话具体沟通案件情况。
许睿等
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你好,出差去总部。老板直接给我和其他几位同事调了部门和工作内容,请问这个违反劳动法嘛
[律师回复] 具体情况方便说一下吗
江苏致祥...等
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一个亲戚,在做保安工作,工作中突发脑梗致残,能认定工伤吗?
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢
周伟义
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正式单位签合同,上了七天班,第八天没去了,他按旷工处理,对我以后工作有影响吗
[律师回复] 通常情况下,旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响,具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。 以下是一些可能的影响: 1.?雇佣记录:旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时,可能会查看您的工作历史,包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响,特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。2.?职业声誉:旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中,良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。3.?失业救济金:如果您因旷工而被解雇,可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。4.?职业发展:旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。 然而,需要指出的是,具体的影响还会受到其他因素的影响,例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容,而其他雇主可能会更加严格。 如果您因为特殊原因无法上班,最好及时与单位沟通,并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响,并显示您的责任心和解决问题的能力。 此外,建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德,以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础,并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问,建议咨询专业的劳动法律师或相关机构,以获取准确的建议和指导。
刘江
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