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郑州停车位纠纷推荐文章
电动车与车辆发生碰撞责任划分有哪些
电动车与机动车相撞后责任判定:单方事故由责任方全责;双方都有过失则按过错程度分担责任;双方均无过错则视为意外。判定时应考虑事故现场的具体情况、交通规则及双方行为等因素。
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2024-06-07
交通事故责任
电动车出的交通事故算夫妻债务吗
交通意外赔付金被视为夫妇共有的财务义务。夫妇共有之债指双方签名或一方事后确认并同意承担的债务。若债务发生在婚姻存续期间且用于家庭日常开支,也视为夫妇共同债务。因此,交通意外赔付金符合这一定义,属于夫妇共同承担的债务责任。
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2024-06-07
夫妻债务
电瓶车未上牌照可以通行吗
电动车未登记上牌不得上路行驶。新车须于购车后一个月内完成登记手续,逾期禁止通行。未通过检测标准的电动车有三年过渡期,发临时车牌,期满后禁止上路。驾驶员需保持车牌清晰,随身携带驾驶证配合检查。
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2024-06-07
交通违章
单位取消工龄工资的目的是什么?
工龄工资是每一个人所拥有的合法权益,单位取消工龄工资是的目的为了其自身利益而不顾劳动者的想法,是严重损害劳动者权益的。
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2024-06-07
骑电动车酒后驾驶怎么处理
饮酒后驾驶电动自行车需视其为机动车或非机动车进行相应处罚。非机动车违规者将受警告或5-50元罚款,拒缴者可被扣车。若鉴定为机动车,则按饮酒驾驶机动车辆规定处理,包括记分、罚款、拘留、吊销驾照等。重大交通事故构成犯罪的,将追究刑责并终身禁驾。
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2024-06-07
醉驾
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郑州停车位纠纷问答推荐
单位解除劳动合同需提供的证据包括哪些内容
[律师回复] 解析:解除劳动合同所需的相关证据涵盖了离职证明文件、劳动者亲自递交的辞职报告以及用人单位所发出的正式解除劳动合同通知函等等。依照现行法律法规,用人单位在解除或终止劳动合同时,有义务向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同证明,并且必须在十五个工作日内为劳动者妥善处理好档案及社会保险关系的转移事宜。这些关键性的证据将成为劳动者捍卫自身合法权益的有力依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
律图福州
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单位非吸罪判决后如何破产清算
[律师回复] 解析:若企业被判定为非法吸收公众存款罪,仍可依法进行破产程序。依据我国现行法律法规,清算小组在对公司财产进行全面清理、编制详尽的资产负债表及财产清单之后,如发现公司财产无法完全偿还所欠债务,应依照法定程序向当地人民法院提出破产申请。待公司清算工作全部完成后,清算小组需制作详细的清算报告,提交给股东会议、股东大会或人民法院予以确认,同时向公司注册机关递交申请,请求注销公司登记,并通过公开渠道发布公司终止公告。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。
律图肇庆
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用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工,任何其他情形均视为非法解雇行为:首先,如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位,但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查,那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理;再者,倘若某位员工在就职期间患上了职业病,无论该疾病是否属于工伤范畴,用人单位都有权对其执行解雇操作;另外,若某位员工处于医疗期之中,用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力;最后,需要注意的是,劳动合同解除是指在劳动合同订立之后,尚未完全履行之前,由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
律图琼海
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劳务派遣人员算不算本单位职工人数
[律师回复] 解析:根据现行法律法规规定,劳务派遣关系并不属于劳动合同范畴。在劳务派遣实践操作过程中,受雇者通常会与劳务派遣机构签署劳动合同,并通过该中介服务商为其代缴社保金、发放薪资待遇以及处理相关劳动合同的签订与终止事宜。然而,实际情况往往并非如此,许多劳务派遣人员虽然表面上与劳务派遣公司签订了合同,但实际上他们的工作安排及指挥权却完全掌握在用人单位手中。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
律图锡林...
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单位受贿罪追诉期多长时间
[律师回复] 解析:在追究单位受贿罪的刑事责任时,相关法律规定其法定追诉时效为五年。倘若行为人触犯了这一罪行,司法机关可以对涉案的单位施以罚金刑罚,同时对其中的直接主管人员以及负有直接责任的其他人判处五年以下的有期徒刑或者拘役。因此,单位受贿罪的法定追诉时效为五年。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。第三百八十七条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
律图高雄
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