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上海个人所得税怎么计算
我国现在规定的个税起征点为5000元,也就是说在工资收入达到了这个标准之后,那么对于超过的部分才会依法征收个人所得税。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。执行7级超额累进税率。
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2024-05-22
按照最新规定 个人购房契税交多少
对个人购买家庭唯一住房(家庭成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女,面积为90平方米及以下的,减按1%的税率征收契税。面积为90平方米以上的,减按1.5%的税率征收契税。
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2024-05-22
辽宁高温补贴发放标准2024年是多少
一)用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者支付高温津贴。二)高温津贴支付标准为每人每月200元。在每年7月、8月、9月发放。
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2024-05-22
养老保险补交条件是怎样的?有什么范围
1、6月30日前曾经与城镇企业机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系,后因各种原因解除劳动关系或离开原单位,且能提供有效原始材料的未参加城镇职工基本养老保险的人员2、2010年12月31日及办理参保缴费手续时均具有城镇户籍。条件:参保时,男未满60周岁、女未满55周岁的人员。
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2024-05-22
法院判实刑后收监流程是怎样的
法院判决后,执行实刑并监禁罪犯的流程包括:确认刑事裁决的法异性,核实诉讼参与机构文件的完整性和准确性,进行罪犯身体检查,严格安检罪犯人身及私人物品,填写入狱订单,并在五天内通知其家庭成员。
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2024-05-22
刑事处罚辩护
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镇江裁人补偿谈判问答推荐
劳动仲裁小额是多少
[律师回复] 解析:依据我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》之规定,确立了小额诉讼程序,并实行一审终审制度。关于基层法院或派出法庭对下列劳动争议案件的处理过程中,均应适用小额诉讼程序进行:1、事实清晰、权利义务关系明了且争议程度较轻,适宜适用简易程序加以解决的;2、涉案标的金额处于本市上年度城镇单位就业人员年平均工资的30%以内(含本数)的;3、属于劳动关系明确,仅在劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等案件的给付数额及给付时间方面存在争议的劳动合同纠纷案件。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的,适用小额诉讼的程序审理,实行一审终审。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件,标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的,当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。
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未成年偷动西会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:对于涉及未成年人盗窃行为的案例处理,需要根据涉案未成年人的年龄以及被盗窃物品的价值来审慎判定案件的性质和处理方式。根据现行法律规定,凡年满16周岁者,应承担相应的刑事责任;然而,若该未成年人尚未达到18周岁,则其所犯下的罪行应该依据减轻或从轻的原则进行量刑处理。法律依据:《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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仲裁时什么申请离职不去上班
[律师回复] 解析:鉴于由解除劳动合同所引发的种种争议,当事人若决定向劳动仲裁部门提交申诉请求的,在此期间,他们理应继续正常履行其职务并坚持工作岗位,否则若是毫无缘由地脱离工作岗位,则极有可能构成明目张胆的违纪行为,从而导致用人单位有权根据公司规定将员工彻底革职,并且无需支付任何形式的经济补偿金给他们。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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如何申请劳动仲裁需要提供什么资料
[律师回复] 解析:1.申请书。请提交完整的申请书一式三份,其中两份交由仲裁委员会审核,另一份则由申请人自行保留。若被申请人为共同当事人,则需提交申请书一式四份,其中三份交由仲裁委员会审核,另一份则由申请人自行保留。2.劳动关系证明文件。包括但不限于劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关材料及其复印件,均需使用A4型纸张进行打印。3.身份证明文件。作为劳动者的申请人,需携带个人身份证明原件并提交复印件;如有委托代理人,还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等相关文件。作为用人单位的申请人,需携带单位营业执照副本原件并提交复印件,同时还需提交本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等相关文件。4.被申请人身份证明文件。在申请劳动仲裁时,仲裁委员会可能会根据案件审理的实际需求,要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。因此,申请人应尽力提供此类材料。若被申请人系用人单位,则需提供该单位的工商注册登记相关信息的证明文件。5.送达地址确认书。申请人在提交申请书时,务必填写《送达地址确认书》以确保后续法律文书的有效送达。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁起诉状怎么写
[律师回复] 解析:1.原告的性别,民族及出生日期。2.原告的籍贯及现居住地址。3.原告的联系方式以供我们进行进一步交流。4.被告的详情,包括其姓名,公司名称等相关信息。5.被告的法定代表人的职务以及其在公司中的地位。6.被告的具体住址,以便我们能够准确地送达法律文件。7.被告的联系电话,以便我们能够及时地与他们取得联系。8.案件的主题为一般的劳动争议纠纷。9.原告对之前收到的不予受理通知书表示不满,因此决定向法院提出民事诉讼。10.原告在此次诉讼中提出的具体诉求和主张。11.原告提出诉讼的详细事实和理由。12.原告进入该公司工作的具体时间,以及是否签订了正式的劳动合同。13.原告在离职前的职位,以及其离职时的工资水平。14.原告离职的具体时间,以及离职的主要原因。15.原告在何种情况下提起了仲裁程序,以及仲裁机构作出的最终裁决结果。16.原告对于仲裁裁决结果表示不服的具体理由。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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