[律师回复] 公司调工资属变更劳动合同内容，需和劳动者协商一致。若不接受公司调工资，劳动者可维护自身权益。1.与公司协商。明确表明不同意调薪，要求按原合同约定执行。依据劳动合同约定和诚实信用原则，公司应遵守原有薪资条款。2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司工资调整行为，若公司违反劳动法律法规，会责令其改正。3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，证明原工资标准和公司调薪事实。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者合法权益。

[律师回复] 劳动者面对公司降薪调岗且不交社保的情况，可通过多途径维护自身权益。1.协商解决是首选。劳动者可与公司沟通，要求恢复原薪资岗位和补缴社保，同时保留好协商记录，为后续维权留证。2.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司不交社保问题，由其责令公司限期改正。3.申请仲裁。针对降薪调岗，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪调岗未协商一致属违法行为，劳动者可主张按原合同履行并补足工资差额。4.索要补偿。若因公司上述违规行为被迫离职，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 1.离婚案件的民事调解书效用显著，是处理离婚纠纷的重要法律文书。它不仅是婚姻关系解除的法定凭证，还具有强制执行力、能明确双方权利义务以及具备证据效力。2.为更好发挥其作用，相关当事人要妥善保存该文书，以备后续事务使用。若一方不履行调解书中内容，另一方应及时向法院申请强制执行，保障自身合法权益。在涉及财产过户、户口迁移等事务时，主动使用民事调解书作为证明材料，顺利完成相关手续办理。

[律师回复] 请求法院确认婚姻无效立案，需主体适格、有明确被告、具体诉求、事实理由及证据，并向有管辖权法院提交材料。1.主体方面，婚姻当事人及利害关系人可作为原告。利害关系人根据不同无效情形有所不同，重婚的是当事人近亲属及基层组织，未到法定婚龄的是未达法定婚龄者近亲属，有禁止结婚亲属关系的是当事人近亲属。2.要有明确被告，即婚姻关系另一方。3.提出具体诉讼请求，即请求确认婚姻无效，并阐述如重婚、有禁止结婚亲属关系、未到法定婚龄等事实理由。4.向有管辖权的法院提交起诉状及能证明婚姻无效事实的相关证据。满足这些条件，法院会予以立案。

[律师回复] 法律分析：（1）通常，律师调取的证据可交付当事人。因为律师是为维护当事人合法权益而收集证据，当事人有权知晓证据情况。（2）然而，若证据包含国家秘密、商业秘密或个人隐私，律师需履行保密义务，不能随意将此类证据交给当事人，应采用合适方式保障信息安全。（3）当证据涉及其他敏感信息，或可能对案件产生不利影响时，律师可向当事人说明证据内容和意义，但不直接交付原始证据。律师要综合考量案件状况与证据性质，在保障当事人知情权的同时，避免出现不利后果。提醒：当事人获取证据时要配合律师保密工作。不同案件证据情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。