[律师回复] 解析：关于未成年子女能否过继给亲缘兄长这一问题，我们必须认识到，这其实是一种特殊形式的收养关系。依据我国现行的《中华人民共和国民法典》有关规定，收养行为须严格遵循一系列条件要求，这些条件包括且不仅限于：收养方必须没有子嗣或者仅有一名子女；必须具备抚养、灌输知识和保护受领养者的能力；自身既不得患有任何被医生视为不适合收养儿童的疾病，同时也不得有任何妨碍受领养者健康发展的不良行为和刑事前科记录；以及年龄需达到三十周岁及以上。值得强调的是，收养关系还需要由县级以上地方人民政府主管民政工作的部门进行登记注册，并依法办理收养登记手续后方能生效。从完成上述登记注册之日起，被收养者与原有生父母之间的亲子权利义务便告终止。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条下列未成年人，可以被收养：(一)丧失父母的孤儿;(二)查找不到生父母的未成年人;(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。

[律师回复] 解析：最低工资乃指，在合法工作时间内积极提供正常工作者，所获取的各劳务经营主体支付的最低薪酬额度。此数额并不涵盖加班工资、特殊工作环境及特殊条件之下的额外津贴；同时，最低工资亦未囊括劳动者享受的各类保险福利待遇以及各种形式的非现金性收入。因此，最低工资标准并非是扣除诸如社会保障基金、住房公积金等各项税费后的工资金额，而应包含所有这些费用在内。法律依据：《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

[律师回复] 解析：根据相关法律法规规定，企业若有需求，且与员工共同协商一致的基础上，可以提前终止劳动合同；另外，以下几种情况下，单位有权立即解除劳动合同：（1）试用期内出现被认定为不符合录用条件的情况；（2）存在严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为；（3）严重失职，利用职务之便营私舞弊，给公司带来重大损失；（4）因涉嫌违法犯罪被依法追究相应刑事责任。紧接着，对于职工个人而言，具备以下任意一项条件的，用人单位同样可根据实际情况提前30天通过书面方式通知劳动者解除劳动关系：（1）在医疗期结束并诊断为患有疾病或因伤残疾，无法继续承担目前或短期内无法适应公司安排的其他工作任务；（2）工作能力不足，已经进行培训或调整工作岗位，然而仍然无法胜任现有职位要求；（3）签订合同时所依赖的客观经济环境发生重大改变，导致原先的劳动合同难以继续执行，经过内部商议未能就劳动合同的变更达成共识，在此种情况下，用人单位未按照既定程序提前30天通知职工的，必须向职工支付其当年度一个月平均工资的补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：在某些情况下，因对方违反协议而导致合同解除的一方有权申请违约金支付;然而在其他情况下，这并非可行做法。值得注意的是，合同解除的确源于违约事件所引发的法律冲击，却并不等同于违约责任的行使，反而更像是对合同失信行为的一种补偿性举措；同时，合同解除后所触发的法律效果也并非以违约责任为表达形式，它实际上是一种民事责任，主要涵盖了不当利益的返还以及对损失的赔偿等等。法律依据：《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：确实如您所言，使用手机录音功能可以作为证明劳资双方之间存在合理雇佣关系之证据。然而为了确保音频录制证据具备充分的法律效应，我们有必要强调下其必需满足以下三项重要条件：第一点，即录音证据展示之内容应未经剪辑、篡改或者伪造，且需保证在内容上紧密衔接且没有任何故意更改，从而确保其客观真实性以及连续性；第二点，则是要求获取音频证据的过程必须严格遵守相关法律法规；最后一点，即为对方未能提出有效反证或者其反驳理由站不住脚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。