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有工伤的人离职要如何处理?
有工伤的人离职那么就需要提前的通知用人单位,同时在进行协商工伤之后所需要承担的费用,用人单位是可以一次性的进行支付,并且双方签订好协议,这样就可以办理离职手续,从而解除双方的劳动关系。
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2024-05-21
汽车保险理赔比例是多少?
负全部责任者,承担符合规定损失的100%;负主要责任者,承担符合规定损失的60%至80%;负同等责任者,各承担符合规定损失的50%;负次要责任者,承担符合规定损失的20%至40%;三方以上的交通事故责任者承担的损害赔偿责任,参照上述原则确定。
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2024-05-21
由于物流的原因快递损坏怎么赔偿?
由于物流的原因快递损坏按照快递暂行条例赔偿,如果保价了,摔坏了肯定就是快递公司全额赔。如果没有,赔偿邮费的3-5倍。破损、潮湿、污损,如果快递已保险:按照合同约定的赔偿条款执行。未保险:依据快件丧失价值占总价值的比例,按照快件丢失赔偿额度的相同比例进行赔偿。并对快递公司处以50%的处罚(扣除配送费。
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2024-05-21
在幼儿园受伤赔偿标准如何计算
劳动合同可转变为劳务合同,需雇主与雇员深入讨论并签署新合同。调整可通过预先协议或紧急协商实现。预先协议适用于可预期事件,如公司搬迁;紧急协商则应对市场变化,需深入交流、记录详细,包括变更原因、回应时间、书面回应要求及未回应的惩罚措施。
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2024-05-21
学校侵权
解除劳动合同工伤赔偿标准有哪几项
2024年劳动法规规定,员工直系亲属去世可享一至三日丧假,异地直系亲属去世可酌情给予路程假。丧假及路程假期间工资不变,但车船费用自理。具体天数和假期安排需经单位行政负责人审批。
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2024-05-21
工伤赔偿标准
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镇江重伤害赔偿谈判问答推荐
故意伤害罪上法庭该怎么面对
[律师回复] 解析:当人民法院在对故意伤害罪这一刑事案件进行深入细致的审查与审理之后,如果得知案件的事实真相明确清晰,相关的证据真实可靠并且充分全面的话,法庭有责任依法作出有罪的判决;反之,如果依据法律规定,判定被告人为无罪的,那么法庭也必须依法作出无罪的判决。然而,如果在审判过程中发现证据不足以证明被告人有罪,那么法庭就应该做出证据不足无法成立的无罪判决。此外,根据我国刑法的规定,故意伤害他人身体的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉的刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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交通死亡工伤双重赔偿范围包括哪些
[律师回复] 解析:当遭遇交通事故并同时构成工伤时,存在双重赔偿的可能。具体来说,如果员工在下班回家或上班途中由于非直接责任的交通事故而引发工伤,那么在赔偿责任方面,将涉及到民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任之间的冲突;除此之外,受害者有权提出的赔偿项目种类繁多,其中涵盖但并不仅限于以下几个方面:医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、营养费用、租用床位和被褥的相关费用、后续治疗所需的费用、误工费用、护理费用以及交通费用等等。法律依据:《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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公司以严重违反公司规定开除合法吗
[律师回复] 解析:企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据,从法律上来讲是完全合法的。然而,如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度,那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。然而,值得注意的是,由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的,而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性,因此,这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。为了避免这种情况的发生,我们应该在界定“严重违反”时,充分考虑到劳动者的过失程度,并对他们的行为进行深入的审查,以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同,同时也能更好地保护劳动者的权益。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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故意伤害罪无钱怎么办
[律师回复] 解析:倘若因故意伤害行为而造成的受害者无力支付赔偿金的情况下,您有权向法庭提交强制执行申请。然而,此项申请需满足两大前提条件,分别是:第一,受害者必须已就该刑事案件提起了刑事附带民事诉讼,且人民法院已经对此作出了刑事附带民事判决书;第二,若当时未曾提出刑事附带民事诉讼,则可在判决书生效之日起两年内,另行提起民事诉讼,并请求赔偿。依据我国相关法律法规,故意伤害他人身体的行为将被判处三年以下有期徒刑,并处以相应罚金。若对方当事人确实无能力支付赔偿金,法院将对其进行监管,一旦发现其名下存在可供执行的财产,便会立即采取强制措施予以追偿。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施,人民法院应当作出裁定。
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帮凶故意伤害罪怎么判刑
[律师回复] 解析:对于故意伤害罪案件中的从犯,通常会被认定为从犯,应依据如下量刑标准予以从轻、减轻或免除刑事处罚:首先,对犯罪嫌疑人判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。其次,若犯罪行为致使他人身体受重伤,则需处以三年以上十年以下有期徒刑;若因犯罪行为导致受害者死亡或者使用极其残忍手段致使他人重伤且构成严重残疾的,则依法应当追究其十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑之责。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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